Stanfordi jelenléti skála
A Stanfordi jelenléti skála (SPS-6) egy rövid értékelőeszköz, amely a munkavállalók munkateljesítményét és hatékonyságát méri, akik egészségügyi problémák, személyes ügyek vagy egyéb korlátozások ellenére is jelen vannak a munkahelyen. A Koopman és munkatársai által 2002-ben kifejlesztett SPS-6 kvantifikálja azt a mértéket, amellyel egy munkavállaló koncentrációs képessége, feladatainak elvégzése és hatékonyságának fenntartása sérül munkavégzés közben. A jelenléti állapot – betegség vagy akadályoztatottság melletti munkavégzés – egyre inkább jelentős foglalkozás-egészségügyi problémaként ismerik fel, jelentős gazdasági és jóléti következményekkel.
A teljes módszer elolvasása
Jelentkezzen be ingyenes fiókkal a szakasz elolvasásához.
Módszertérkép
A rokon módszerek környezete — válasszon ki egy csomópontot a felfedezéshez.
Források
- Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., ... & Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. DOI: 10.1097/00043764-200201000-00004 ↗
Hogyan hivatkozzon erre az oldalra
ScholarGate. (2026, June 3). Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). ScholarGate. https://scholargate.app/hu/occupational-health/presenteeism-scale
Melyik módszer?
Állítsa e módszert a hozzá legközelebb álló rokonai mellé, és olvassa őket egymás mellett — a könyvtár az asztalra teszi a könyveket; a választás az Öné.
- A Munkavégzés Területei SkálaFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
- Koppenhágai Kiégés KérdőívFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
- Effort-Reward Imbalance ScaleFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
- Recovery Experience QuestionnaireFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
- Munkahelyi udvariatlanság skálaFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
Hivatkozik rá
Similar methods
Hibát talált ezen az oldalon? Jelentse, vagy javasoljon javítást →