Process / pipelinecareer-development
סולם יכולות הסתגלות קריירה
סולם יכולות הסתגלות קריירה (CAAS) מודד את המשאבים הפסיכו-סוציאליים והכישורים המאפשרים ליחידים לנווט אתגרי קריירה ומעברים. הסולם, שפותח על ידי Savickas ו-Porfeli בשנת 2012, כולל 24 פריטים ומכמת ארבעה ממדים: דאגה (אוריינטציה עתידית), שליטה (סוכנות), סקרנות (חקירה) וביטחון (מסוגלות עצמית). יכולת הסתגלות קריירה מנבאת שביעות רצון מהקריירה, תעסוקתיות והסתגלות מוצלחת לשינויים בשוק העבודה.
פתיחה ב-MethodMindבקרובApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
וידאובקרוב
קראו את השיטה במלואה
לחברים בלבד
התחברותהתחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
- Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
- Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/he/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- סולם הערכה עצמית ליבההתנהגות ארגונית↔ השוואה
- שאלון הכוונה יזמיתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- שאלון מחויבות ארגונית של פורטרהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם אישיות פרואקטיביתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- שאלון ההון הפסיכולוגיהתנהגות ארגונית↔ השוואה