Career Adapt-Abilities Scale
Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) mittaa niitä psykososiaalisia resursseja ja kompetensseja, jotka mahdollistavat yksilöiden selviytymisen urahaasteiden ja -siirtymien keskellä. Savickasin ja Porfeliin vuonna 2012 kehittämä 24 kohdan mittari kvantifioi neljä ulottuvuutta: huoli (tulevaisuusorientaatio), kontrolli (toimijuus), uteliaisuus (tutkiminen) ja itseluottamus (minäpystyvyys). Ura-sopeutumiskyky ennustaa uratyytyväisyyttä, työllistyvyyttä ja menestyksekästä sopeutumista työelämän muutoksiin.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
- Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
- Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/fi/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- Core Self-Evaluations ScaleOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- YrittäjyysaikomuskyselyOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Porterin organisaatiositoutumuskyselyOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Proaktiivisuuspersoonallisuuden asteikko (Proactive Personality Scale, PPS)Organisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Psykologisen pääoman kyselylomakeOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →