مدل اشغال انسانی (MOHO)

مدل اشغال انسانی (MOHO) یک مدل مفهومی متمرکز بر اشغال است که توضیح می‌دهد چگونه افراد اشغال‌های روزمره خود را انتخاب، سازماندهی و انجام می‌دهند. این مدل، فرد را متشکل از سه عنصر مرتبط به هم، یعنی اراده، عادت‌سازی و ظرفیت عملکرد می‌داند که در تعامل مداوم با محیط عمل می‌کنند تا رفتار اشغالی، هویت و شایستگی اشغالی را شکل دهند.

Definition

مدل اشغال انسانی یک مدل مفهومی عملی است که رفتار اشغالی را محصول تعامل بین اراده، عادت‌سازی و ظرفیت عملکرد یک فرد با محیط فیزیکی و اجتماعی توضیح می‌دهد که منجر به هویت، شایستگی و سازگاری اشغالی می‌شود.

Scope

این مدخل به تشریح سازه‌های اصلی MOHO، نقش محیط در این مدل و نحوه تبیین توسعه و تغییر رفتار اشغالی در طول زمان توسط این مدل می‌پردازد. این مدل، MOHO را به عنوان یک مدل مفهومی در نظریه کاردرمانی در نظر می‌گیرد و جنبه مرجع-آموزشی دارد؛ این مدخل رویه‌های ارزیابی فردی یا دستورالعمل‌های درمانی را ارائه نمی‌دهد.

Core questions

• اراده، عادت‌سازی و ظرفیت عملکرد در MOHO چه هستند؟
• محیط چگونه بر رفتار اشغالی در این مدل تأثیر می‌گذارد؟
• MOHO چگونه هویت و شایستگی اشغالی را توضیح می‌دهد؟
• رفتار اشغالی طبق MOHO چگونه در طول زمان توسعه یافته و تغییر می‌کند؟

Key concepts

• اراده (علیت شخصی، ارزش‌ها، علایق)
• عادت‌سازی (عادات و نقش‌های درونی‌شده)
• ظرفیت عملکرد (بدن عینی و زیسته/ذهنی)
• محیط (فیزیکی و اجتماعی)
• هویت اشغالی و شایستگی اشغالی
• سازگاری اشغالی

Key theories

مدل اشغال انسانی

رفتار اشغالی از تعامل سه جزء فرد، یعنی اراده (انگیزه برای اشغال)، عادت‌سازی (الگوبرداری از رفتار در نقش‌ها و روال‌ها) و ظرفیت عملکرد، همراه با محیط، نشأت می‌گیرد که هویت، شایستگی و سازگاری اشغالی را در طول زمان ایجاد می‌کند.

Mechanisms

MOHO فرد را متشکل از سه زیرسیستم در حال تعامل به تصویر می‌کشد. اراده به انگیزه برای اشغال مربوط می‌شود و شامل علیت شخصی، ارزش‌ها و علایق است. عادت‌سازی رفتار را در الگوهای نیمه‌خودکار عادات و انتظارات درونی‌شده نقش‌ها سازماندهی می‌کند. ظرفیت عملکرد به توانایی‌های فیزیکی و ذهنی زیربنایی برای انجام کار اشاره دارد که هم به صورت عینی و هم از طریق تجربه زیسته و ذهنی درک می‌شود. این عناصر به طور مداوم با محیط فیزیکی و اجتماعی تعامل دارند که می‌تواند درگیری اشغالی را فراهم یا محدود کند. در طول چرخه‌های مکرر درگیری، این تعامل هویت اشغالی (حس اینکه فرد به عنوان یک موجود اشغالی کیست) و شایستگی اشغالی (میزان پایداری یک الگوی مشارکت) را شکل می‌دهد، با سازگاری اشغالی که با توسعه هویت و شایستگی در یک محیط حمایتی پدیدار می‌شود.

Clinical relevance

MOHO به متخصصان یک روش ساختاریافته برای در نظر گرفتن انگیزه، عادات و نقش‌ها، ظرفیت‌ها و بافت محیطی هنگام درک مشارکت اشغالی یک فرد ارائه می‌دهد و با مجموعه‌ای از ارزیابی‌ها مرتبط است که برای عملیاتی کردن مفاهیم آن توسعه یافته‌اند. به عنوان یک چارچوب مرجع، سازه‌هایی را برای درک رفتار اشغالی توصیف می‌کند؛ انتخاب و استفاده از هرگونه ارزیابی یا مداخله برای یک فرد خارج از محدوده این مدخل آموزشی است.

Evidence & guidelines

MOHO از جمله پرکاربردترین و گسترده‌ترین مدل‌های مفهومی در کاردرمانی است که توسط مقالات مدل‌سازی بنیادی، مجموعه‌ای از ابزارهای ارزیابی مرتبط و نسخه‌های متوالی متن اصلی آن پشتیبانی می‌شود. ادبیات مربوط به این مدل عمدتاً کارهای مفهومی و توسعه ارزیابی است تا کارآزمایی‌های کنترل‌شده مدل به عنوان یک مداخله.

History

مدل اشغال انسانی توسط گری کیلهافنر و جنیس بورک در مجموعه‌ای از مقالات در سال 1980 معرفی شد که بر اساس نظریه رفتار اشغالی قبلی مرتبط با مری رایلی بنا شده بود. این مدل از طریق بازنگری‌های بعدی به یک مدل جامع با مجموعه‌ای از ارزیابی‌های استاندارد همراه تبدیل شد و در نسخه‌های متعدد کتاب درسی اصلی آن، از جمله نسخه‌های ویرایش شده توسط رنه تیلور پس از مرگ کیلهافنر، حفظ و گسترش یافته است.

Key figures

• Gary Kielhofner
• Janice Burke
• Renée Taylor

Seminal works

• kielhofner-burke-1980

Frequently asked questions

سه جزء اصلی فرد در MOHO کدامند؟

اراده (انگیزه برای اشغال، شامل علیت شخصی، ارزش‌ها و علایق)، عادت‌سازی (عادات و نقش‌های درونی‌شده) و ظرفیت عملکرد (توانایی‌های زیربنایی برای انجام کار، که هم به صورت عینی و هم به عنوان تجربه زیسته درک می‌شود).

هویت اشغالی و شایستگی اشغالی در MOHO به چه معناست؟

هویت اشغالی حس تجمعی از اینکه فرد به عنوان یک موجود اشغالی کیست و می‌خواهد چه شود، است، در حالی که شایستگی اشغالی میزان پایداری یک الگوی مشارکت اشغالی توسط فرد است که با آن هویت سازگار باشد.