عملکرد و فعالیتهای شغلی
عملکرد و فعالیتهای شغلی حوزهای از کاردرمانی است که به مشاغل روزمره میپردازد که زندگی انسان را پر کرده و به آن معنا، ساختار و هدف میبخشد. این حوزه، مشاغل را به دستههای گستردهای — مراقبت از خود و وظایف زندگی روزمره، کار و بهرهوری، بازی و اوقات فراغت، و استراحت و خواب — سازماندهی میکند و توانایی مشارکت در آنها را هم به عنوان هدف درمان و هم پنجرهای به سلامت و مشارکت فرد در نظر میگیرد.
Definition
عملکرد و فعالیتهای شغلی به دستههای مشاغل معنادار روزمره — فعالیتهای زندگی روزمره، فعالیتهای ابزاری زندگی روزمره، کار و فعالیتهای مولد، بازی و اوقات فراغت، و استراحت و خواب — همراه با مفهوم عملکرد شغلی، یعنی انجام یک شغل در نتیجه تعامل بین فرد، فعالیت و زمینه، اشاره دارد.
Scope
این حوزه خواننده را با نحوه طبقهبندی و استدلال کاردرمانی در مورد فعالیتهایی که افراد انجام میدهند، با تکیه بر چارچوبهای عملی این رشته، آشنا میکند. این حوزه، حوزههای اصلی شغلی را به عنوان دستههای مرجع و ایده عملکرد شغلی را به عنوان تناسب پویا بین فرد، فعالیت و محیط پوشش میدهد. این یک مرور کلی آموزشی از نحوه سازماندهی مشاغل است، نه یک راهنما برای انتخاب یا ارائه مداخلات.
Sub-topics
Core questions
- دستههای اصلی شغلی که زندگی روزمره را ساختار میدهند کدامند؟
- عملکرد شغلی چگونه به عنوان تعاملی بین فرد، فعالیت و محیط درک میشود؟
- کاردرمانگران چگونه آنچه را که افراد انجام میدهند، به جای تنها آنچه که با آنها مشکل دارد، توصیف و طبقهبندی میکنند؟
- چرا مشارکت در مشاغل ارزشمند برای سلامتی و مشارکت اساسی تلقی میشود؟
Key concepts
- شغل
- عملکرد شغلی
- حوزههای شغل
- فعالیتهای زندگی روزمره
- فعالیتهای ابزاری زندگی روزمره
- کار و بهرهوری
- بازی و اوقات فراغت
- استراحت و خواب
- تناسب فرد-فعالیت-محیط
- مشارکت
Mechanisms
چارچوبهای کاردرمانی، عملکرد شغلی را ناشی از تعامل سه عنصر توصیف میکنند: فرد (با ظرفیتها، ارزشها و نقشهایش)، خود فعالیت (با الزامات و مراحلش)، و زمینه یا محیطی که در آن رخ میدهد. هنگامی که اینها همسو باشند، فرد میتواند در مشاغل ارزشمند مشارکت کند؛ هنگامی که اینها همسو نباشند، عملکرد مختل میشود. طبقهبندی مشاغل به حوزههایی مانند زندگی روزمره، کار، اوقات فراغت و استراحت، به بالینگران و مربیان واژگان مشترکی برای توصیف مشارکت و تحلیل منشأ عدم تطابق میدهد.
Clinical relevance
مشارکت در مشاغل روزمره در کاردرمانی به طور گستردهای هم به عنوان شاخص سلامت و هم به عنوان حوزهای مستقل از اهمیت تلقی میشود، بنابراین توصیف عملکرد شغلی فرد بخش رایجی از ارزیابی و برنامهریزی مراقبت است. این حوزه نحوه سازماندهی و بحث در مورد مشاغل را به عنوان یک واژگان مرجع چارچوببندی میکند؛ اما نحوه ارزیابی یا درمان هیچ فردی را تجویز نمیکند.
Evidence & guidelines
چارچوب عملی کاردرمانی انجمن کاردرمانی آمریکا (ویرایش چهارم) بیانیه اجماع این رشته است که مشاغل را در حوزههای مورد استفاده در اینجا سازماندهی میکند. معیارهای استاندارد شده مانند شاخص کاتز برای استقلال در فعالیتهای زندگی روزمره نشان میدهد که چگونه عملکرد در این حوزهها مدتهاست برای توصیف و تحقیق عملیاتی شده است.
History
این ایده که شغل هدفمند برای سلامتی اساسی است، به بنیانگذاری کاردرمانی در اوایل قرن بیستم بازمیگردد که در مقاله آدولف مایر در سال ۱۹۲۲ در مورد فلسفه کاردرمانی بیان شد. در طول قرن بعدی، این رشته دستههای شغل را رسمی کرد و چارچوبهای عملی متوالی انجمن کاردرمانی آمریکا، حوزههای زندگی روزمره، کار، بازی و اوقات فراغت، و استراحت و خواب را که ساختار این حوزه را تشکیل میدهند، تدوین کردند.
Key figures
- Adolf Meyer
- Ann Wilcock
- Sidney Katz
Related topics
Seminal works
- meyer-1922
- aota-otpf4-2020
- katz-1963
Frequently asked questions
- منظور کاردرمانی از شغل چیست؟
- در کاردرمانی، شغل هر فعالیت معنادار و روزمرهای است که فرد انجام میدهد — از لباس پوشیدن و آشپزی گرفته تا کار کردن، بازی کردن یا خوابیدن — و به طور خاص یک شغل حرفهای نیست.
- دستههای اصلی شغل در این حوزه کدامند؟
- آنها عبارتند از فعالیتهای زندگی روزمره، فعالیتهای ابزاری زندگی روزمره، کار و فعالیتهای مولد، بازی و اوقات فراغت، و استراحت و خواب.