ارزیابی شغلی خود
ارزیابی شغلی خود (OSA) یک ابزار تأملگر و مشتریمحور است که برای اندازهگیری درک فرد از عملکرد شغلی و شناسایی حوزههای نگرانی شغلی یا اهداف طراحی شده است. OSA که توسط بارون، کیلهوفنر و همکاران در چارچوب مدل اشغال انسانی (MOHO) توسعه یافته است، ارزیابی شایستگی خود را با رتبهبندی اهمیت ترکیب میکند و شکاف بین آنچه مشتری میتواند انجام دهد و آنچه برای او اهمیت دارد را آشکار میسازد. OSA در کاردرمانی در حوزههای سلامت روان، توانبخشی جسمی، سالمندی و ناتوانی رشدی برای شناسایی اهداف درمانی و نظارت بر تغییرات در عملکرد شغلی استفاده میشود.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Baron, K., Kielhofner, G., Iyenger, A., Goldhammer, V., & Wolenski, J. (2006). The Occupational Self Assessment (OSA) (2nd ed.). MOHO Clearinghouse, University of Illinois at Chicago. link ↗
- Kielhofner, G., & Henry, A. D. (1988). Development and investigation of the occupational performance history interview. American Journal of Occupational Therapy, 42(8), 489-498. DOI: 10.5014/ajot.42.8.489 ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Self-Assessment. ScholarGate. https://scholargate.app/fa/occupational-therapy/occupational-self-assessment
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس ارزیابی عملکرد شغلی کاناداکاردرمانی↔ مقایسه
- شاخص فعالیتهای فرنچایکاردرمانی↔ مقایسه
- ارزیابی شغلی خودکاردرمانی↔ مقایسه
- مقیاس عملکردی اندام فوقانیکاردرمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →