مدل فرد-محیط-فعالیت

مدل فرد-محیط-فعالیت (PEO) یک چارچوب تبادلی در کاردرمانی است که عملکرد شغلی را نتیجه تعامل مداوم بین سه مؤلفه توصیف می‌کند: فرد، محیط و فعالیت. این مدل به جای اینکه توانایی یا ناتوانی را تنها در فرد جستجو کند، عملکرد را یک ویژگی نوظهور از میزان تناسب این سه عنصر در طول زمان می‌داند.

Definition

مدل فرد-محیط-فعالیت مدلی از عملکرد شغلی است که در آن عملکرد نتیجه تعامل پویا بین فرد، محیط و فعالیت است، و درجه تناسب بین این مؤلفه‌ها کیفیت عملکرد را در هر زمان معین تعیین می‌کند.

Scope

این مدخل سه مؤلفه مدل PEO، مفهوم تناسب فرد-محیط-فعالیت، و دیدگاه تبادلی و زمانی عملکرد شغلی را که این مدل ارائه می‌دهد، توضیح می‌دهد. این مدل PEO را به عنوان یک چارچوب مفهومی در نظریه کاردرمانی در نظر می‌گیرد و ماهیت آن آموزشی-مرجع است تا یک پروتکل برای ارزیابی یا مداخله.

Core questions

• سه مؤلفه مدل PEO کدامند و چگونه تعریف می‌شوند؟
• «تناسب فرد-محیط-فعالیت» به چه معناست و چرا محوری است؟
• دیدگاه تبادلی چگونه با قرار دادن عملکرد تنها در فرد تفاوت دارد؟
• عملکرد شغلی چگونه با تغییر فرد، محیط یا فعالیت در طول زمان تغییر می‌کند؟

Key concepts

• مؤلفه فرد (مهارت‌ها، توانایی‌ها، تجربه زندگی، نقش‌ها)
• مؤلفه محیط (فیزیکی، اجتماعی، فرهنگی، نهادی)
• مؤلفه فعالیت (وظایف، فعالیت‌ها و سازماندهی آنها)
• تناسب فرد-محیط-فعالیت
• عملکرد شغلی به عنوان همپوشانی سه مؤلفه
• تغییر تبادلی و زمانی در طول عمر

Key theories

مدل تبادلی فرد-محیط-فعالیت

عملکرد شغلی به عنوان ناحیه همپوشانی بین فرد، محیط و فعالیت مفهوم‌سازی می‌شود؛ به حداکثر رساندن همخوانی (تناسب) بین سه مؤلفه عملکرد را افزایش می‌دهد، و تغییر در هر مؤلفه سایرین را بازسازی می‌کند.

Mechanisms

در مدل PEO، سه مؤلفه به صورت کره‌های همپوشان به تصویر کشیده می‌شوند و عملکرد شغلی ناحیه‌ای است که در آن تلاقی می‌کنند. عملکرد به صورت تبادلی درک می‌شود: فرد، محیط و فعالیت به طور مداوم یکدیگر را شکل می‌دهند، نه اینکه به عنوان علل مستقل عمل کنند. درجه بیشتر تناسب بین مؤلفه‌ها با عملکرد شغلی بهتر مطابقت دارد، در حالی که تناسب ضعیف‌تر آن را محدود می‌کند. از آنجا که مؤلفه‌ها و روابط آنها در طول عمر و در محیط‌های مختلف تغییر می‌کنند، این مدل به صراحت زمانی است و عملکرد را چیزی می‌داند که به طور مداوم مورد مذاکره قرار می‌گیرد تا ثابت.

Clinical relevance

مدل PEO به متخصصان راهی برای چارچوب‌بندی مشکلات عملکرد شغلی از نظر تناسب بین فرد، محیط و فعالیت می‌دهد، نه به عنوان نقص‌هایی که تنها در فرد وجود دارند، که این امر توجه به سازگاری محیطی و شغلی را در کنار عوامل شخصی حمایت می‌کند. به عنوان یک چارچوب مرجع، این مدل راهی برای استدلال در مورد عملکرد و مشارکت را توصیف می‌کند؛ اما ارزیابی‌ها، اصلاحات یا درمان‌های خاصی را برای یک فرد تجویز نمی‌کند.

Evidence & guidelines

مدل PEO یک چارچوب مفهومی است تا یک مداخله، بنابراین ادبیات حمایتی آن عمدتاً شامل مقاله اصلی مدل و توضیحات علمی بعدی در متون کاردرمانی است. این مدل به طور گسترده آموزش داده می‌شود و اغلب برای ساختاربندی تحلیل شغلی استفاده می‌شود، و مدل‌های تبادلی مرتبط مانند چارچوب فرد-محیط-فعالیت-عملکرد ایده‌های مشابهی را گسترش می‌دهند.

History

مدل PEO توسط لاو و همکارانش در سال ۱۹۹۶ در سنت کاردرمانی کانادا، با تکیه بر دیدگاه‌های محیطی و اکولوژیکی در مورد رفتار و علاقه دیرینه این حرفه به عملکرد شغلی، تدوین شد. این مدل در کنار چارچوب‌های مرتبط فرد-محیط و مدل گسترده‌تر عملکرد شغلی کانادا توسعه یافت، و مدل فرد-محیط-فعالیت-عملکرد (PEOP) که توسط کریستینسن و باوم بسط داده شد، رویکرد تبادلی را گسترش داد.

Debates

تا چه حد باید نظریه، تبیین را از فرد به محیط منتقل کند؟

مدل‌های تبادلی مانند PEO توجه را به سمت عوامل محیطی و شغلی معطوف می‌کنند، اما منتقدان هشدار می‌دهند که مفروضات مرتبط کننده فعالیت، تناسب و رفاه، نیازمند بررسی دقیق‌تر و فراگیرتر فرهنگی هستند تا اینکه بدیهی تلقی شوند.

Key figures

• Mary Law
• Barbara Cooper
• Susan Strong
• Carolyn Baum
• Charles Christiansen

Seminal works

• law-1996

Frequently asked questions

سه مؤلفه مدل فرد-محیط-فعالیت کدامند؟

فرد (مهارت‌ها، توانایی‌ها، تجربیات و نقش‌ها)، محیط (بافت فیزیکی، اجتماعی، فرهنگی و نهادی) و فعالیت (وظایف و فعالیت‌هایی که فرد درگیر آنها می‌شود)؛ عملکرد شغلی جایی است که این سه با هم همپوشانی دارند.

«تناسب فرد-محیط-فعالیت» چیست؟

این میزان همخوانی بین سه مؤلفه است؛ مدل معتقد است که تناسب بهتر با عملکرد شغلی بهتر مطابقت دارد و بهبود تناسب می‌تواند به معنای تغییر محیط یا فعالیت باشد، نه فقط فرد.