Proaktiivsuse isiksuseskaala
Proaktiivsuse isiksuseskaala (PPS) mõõdab individuaalseid erinevusi kalduvuses võtta initsiatiivi oma keskkonna ja tuleviku kujundamiseks. Bateman ja Crant töötasid selle välja 1993. aastal ning see kvantifitseerib stabiilset tendentsi muutusi ette näha ja algatada, mitte passiivselt reageerida. Skaala ennustab karjääri edenemist, ettevõtluslikku kavatsust ja organisatsioonilist kodanikkäitumist, muutes selle väärtuslikuks valiku-, arendus- ja uurimiskontekstides.
Loe meetodi täielikku kirjeldust
Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.
Meetodikaart
Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.
Allikad
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
Kuidas sellele lehele viidata
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/et/organizational-behavior/proactive-personality-scale
Milline meetod?
Aseta see meetod oma lähimate sugulaste kõrvale ja loe neid kõrvuti — raamatukogu laob raamatud lauale; valik on sinu.
- Karjääri kohanemisvõime skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Skaala põhiliste enesehinnangute kohtaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Ettevõtlikkuse kavatsuse küsimustikOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Tajuatav organisatsiooniline toetus skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Psühholoogilise kapitali küsimustikOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
Sellele viitavad
Similar methods
Märkasid sellel lehel viga? Teata sellest või paku parandust →