Tööpingete tasakaalustamatuse skaala
Tööpingete tasakaalustamatuse (ERI) skaala on tööstressi hindamise vahend, mis põhineb tööstressi vastastikususe mudelil. Johannes Siegristi poolt 1996. aastal välja töötatud ERI mõõdab, mil määral töötajad kogevad tasakaalustamatust oma tööalaste pingutuste (nõudmised, ülekoormus) ja tööalaste tasude (sissetulek, tunnustus, karjääriväljavaated, turvalisus) vahel. Instrument põhineb sotsiaalse vastastikuse teoorial ja sellel on tugevad tõendid, mis seostavad suurt tasakaalustamatust südame-veresoonkonna haiguste, depressiooni ja läbipõlemisega.
Loe meetodi täielikku kirjeldust
Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.
Meetodikaart
Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.
Allikad
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
Kuidas sellele lehele viidata
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/et/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
Milline meetod?
Aseta see meetod oma lähimate sugulaste kõrvale ja loe neid kõrvuti — raamatukogu laob raamatud lauale; valik on sinu.
- Areas of Worklife ScaleTöötervishoid↔ võrdle
- Kopenhaageni läbipõlemise inventuurTöötervishoid↔ võrdle
- Oldenburgi läbipõlemise inventuurTöötervishoid↔ võrdle
- Recovery Experience QuestionnaireTöötervishoid↔ võrdle
Sellele viitavad
Similar methods
Märkasid sellel lehel viga? Teata sellest või paku parandust →