Fragebogen zu negativen Handlungen
Der Negative Acts Questionnaire (NAQ) misst die Exposition gegenüber Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz – anhaltende negative soziale Interaktionen, einschließlich Ausgrenzung, Herabwürdigung und Einschüchterung. Die 1994 von Einarsen und Kollegen entwickelte Skala mit 22 Items erfasst eine Reihe schädlicher Verhaltensweisen am Arbeitsplatz. Die Exposition gegenüber Mobbing korreliert stark mit psychischem Leid, Gesundheitsproblemen, Fehlzeiten und Fluktuation, was den NAQ für die Arbeitsmedizin und die Organisationsbewertung wertvoll macht.
Die vollständige Methode lesen
Melden Sie sich mit einem kostenlosen Konto an, um diesen Abschnitt zu lesen.
Methodenkarte
Die Nachbarschaft verwandter Methoden — wählen Sie einen Knoten, um sie zu erkunden.
Quellen
- Einarsen, S., Raknes, B. I., Matthiesen, S. B., & Hellesøy, O. H. (1994). Bullying and harassment at work: Relationships to work environment quality. European Journal of Work and Organizational Psychology, 4(2), 215–226. link ↗
- Notelaers, G., & Einarsen, S. (2013). The world we know and the world we do not know about workplace bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice (pp. 75–93). CRC Press. ISBN: 978-1466572089
- Lutgen-Sandvik, P., Tracy, S. J., & Alberts, J. K. (2007). Burned by bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree, and impact. Journal of Management Studies, 44(6), 837–862. DOI: 10.1111/j.1467-6486.2007.00715.x ↗
So zitieren Sie diese Seite
ScholarGate. (2026, June 3). Negative Acts Questionnaire (NAQ). ScholarGate. https://scholargate.app/de/organizational-behavior/workplace-bullying-questionnaire
Welche Methode?
Stellen Sie diese Methode neben ihre nächsten Verwandten und lesen Sie sie nebeneinander — die Bibliothek legt die Bücher auf den Tisch; die Wahl liegt bei Ihnen.
- Job Descriptive IndexOrganisationsverhalten↔ vergleichen
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisationsverhalten↔ vergleichen
- Occupational Stress IndexOrganisationsverhalten↔ vergleichen
- Perceived Organizational Support ScaleOrganisationsverhalten↔ vergleichen
- Psychological Capital QuestionnaireOrganisationsverhalten↔ vergleichen
Referenziert von
Similar methods
Einen Fehler auf dieser Seite entdeckt? Melden oder Korrektur vorschlagen →