Occupational Stress Index
Der Occupational Stress Index (OSI) ist ein umfassendes Selbstbeurteilungsinstrument zur Erfassung arbeitsbedingten Stresses und von Bewältigungsressourcen. Die 140-Item-Skala (es existieren auch verkürzte Versionen), die 1987 von Osipow und Spokane entwickelt wurde, erfasst Rollenüberlastung, Rollengrenzen, Rollenunzulänglichkeit, Rollenunklarheit, Anforderungen der physischen Umgebung und Bewältigungsressourcen. Der OSI basiert auf der Stress- und Coping-Theorie und sagt Gesundheitsergebnisse, Leistung und Bindung voraus.
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Quellen
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/de/organizational-behavior/occupational-stress-index
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