Core Self-Evaluations Scale
Die Core Self-Evaluations Scale (CSES) erfasst grundlegende Einschätzungen, die Menschen über ihren eigenen Wert, ihre Kompetenz und ihre Fähigkeit, den Anforderungen des Lebens gerecht zu werden, vornehmen. Die von Judge und Kollegen ab 1997 entwickelte, 12-Items umfassende Skala erfasst eine breite Persönlichkeitsdimension, die Selbstwertgefühl, Selbstwirksamkeit, Kontrollüberzeugung und emotionale Stabilität umfasst. Kernselbsteinschätzungen sagen die Arbeitszufriedenheit, die Lebenszufriedenheit, das Engagement und die Leistung in verschiedenen Berufen voraus.
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Quellen
- Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
- Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
- Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/de/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale
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