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Career Adapt-Abilities Scale

Die Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) misst die psychosozialen Ressourcen und Kompetenzen, die Individuen befähigen, Karriereherausforderungen und -übergänge zu bewältigen. Die von Savickas und Porfeli im Jahr 2012 entwickelte Skala mit 24 Items quantifiziert vier Dimensionen: Concern (Zukunftsorientierung), Control (Handlungsfähigkeit), Curiosity (Erkundung) und Confidence (Selbstwirksamkeit). Karriereanpassungsfähigkeit prognostiziert Karrierezufriedenheit, Beschäftigungsfähigkeit und erfolgreiche Anpassung an Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt.

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Quellen

Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗

So zitieren Sie diese Seite

ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/de/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale

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