Persönlichkeitsbeurteilung

Die Persönlichkeitsbeurteilung ist die Messung stabiler Denk-, Gefühls- und Verhaltensmuster, die Individuen voneinander unterscheiden. Sie verwendet Selbstbeurteilungsfragebögen, leistungsbasierte (projektive) Techniken und Informantenberichte, die im Rahmen von Modellen wie dem eigenschaftsbasierten Fünf-Faktoren-Modell interpretiert werden.

Definition

Die Persönlichkeitsbeurteilung ist die systematische Messung der charakteristischen und relativ dauerhaften Muster von Kognition, Emotion, Motivation und Verhalten eines Individuums, typischerweise durch Selbstbeurteilungsfragebögen, leistungsbasierte Techniken oder Informantenbewertungen, die anhand eines theoretischen Modells der Persönlichkeitsstruktur interpretiert werden.

Scope

Dieses Thema behandelt die Messung von Persönlichkeit: strukturierte Selbstbeurteilungsfragebögen, leistungsbasierte Methoden, die dominanten Eigenschaftsrahmenwerke, die Validität und kulturübergreifende Robustheit von Persönlichkeitsmaßen sowie die Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit und klinischen Zuständen. Es handelt sich um einen methodologischen Eintrag zur Messung von Persönlichkeit, nicht um Ratschläge zur Persönlichkeit oder Behandlung einer Einzelperson.

Core questions

• Welche zugrunde liegende Struktur (z. B. Eigenschaften oder Typen) nimmt ein Maß an?
• Wie vergleichen sich Selbstbeurteilungs-, leistungsbasierte und Informantenmethoden in Bezug auf die Validität?
• Wie robust sind Persönlichkeitsmaße über Kulturen und Gruppen hinweg?
• Wie hängt Persönlichkeit mit klinischen Zuständen und Ergebnissen zusammen?

Key concepts

• Eigenschaften versus Typen
• Selbstbeurteilungsfragebögen
• Leistungsbasierte (projektive) Techniken
• Informanten- und Mehrmethodenbeurteilung
• Antwortstile und Validitätsskalen
• Kulturübergreifende Messung von Eigenschaften

Key theories

Fünf-Faktoren-Modell

Das Fünf-Faktoren-Modell organisiert die Persönlichkeit in fünf breite Dimensionen: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit, die sich über Instrumente und Kulturen hinweg wiederholen und einen gemeinsamen Rahmen für die eigenschaftsbasierte Beurteilung bieten.

Mechanisms

Die eigenschaftsbasierte Beurteilung geht davon aus, dass Persönlichkeit auf kontinuierlichen Dimensionen angesiedelt werden kann, und Instrumente schätzen die Position einer Person auf diesen Dimensionen anhand von Item-Antworten, die gegen Normen bewertet werden. Das Fünf-Faktoren-Modell (McCrae und John) liefert eine weithin replizierte Struktur, und kulturübergreifende Daten (Costa und Kollegen) zeigen, dass seine Dimensionen und einige ihrer Muster in verschiedenen Gesellschaften wiederkehren, was ihre Verwendung als Messziele unterstützt. Selbstbeurteilungsfragebögen wie das Minnesota Multiphasic Personality Inventory (Hathaway und McKinley) fügen Validitätsskalen hinzu, um Antwortstile zu erkennen, während leistungsbasierte und Informantenmethoden komplementäre Perspektiven bieten, was eine Mehrmethodenbeurteilung motiviert, da jede Quelle unterschiedliche Verzerrungen aufweist.

Clinical relevance

Persönlichkeitsmaße informieren über Fallkonzeption, Vorhersage des Verlaufs und des Behandlungsansprechens sowie die Beschreibung persönlichkeitsbezogener Schwierigkeiten, und Persönlichkeit ist empirisch mit Zuständen wie Depressionen verbunden. Dieser Eintrag beschreibt, wie Persönlichkeit gemessen wird und was solche Maße unterstützen können; er ist referenz-pädagogisch und keine Grundlage für die Etikettierung oder Behandlung einer Einzelperson.

Epidemiology

Kulturübergreifende Studien zeigen, dass die breiten Eigenschaftsdimensionen und bestimmte konsistente Muster, wie einige Geschlechtsunterschiede in den Eigenschaftsmitteln, in vielen Ländern beobachtet werden, obwohl ihre Größe variiert. Persönlichkeitsmerkmale, insbesondere Neurotizismus, sind in Längsschnitt- und Übersichtsstudien mit dem Risiko für und dem Verlauf von Stimmungsstörungen assoziiert.

Evidence & guidelines

Das Fünf-Faktoren-Modell ist das am weitesten verbreitete Eigenschaftsrahmenwerk, das durch die grundlegende Synthese von McCrae und John und große kulturübergreifende Datensätze gestützt wird. Übersichten wie die von Klein und Kollegen fassen die Evidenz zusammen, die Persönlichkeit mit klinischen Zuständen verbindet, und das MMPI ist ein langjähriges Selbstbeurteilungsinstrument, das Validitätsskalen enthält.

History

Die Persönlichkeitsbeurteilung entwickelte sich im zwanzigsten Jahrhundert entlang zweier Stränge: empirisch gestützte Selbstbeurteilungsfragebögen, exemplarisch dargestellt durch das Minnesota Multiphasic Personality Inventory (1943) mit seinen Validitätsskalen, und leistungsbasierte projektive Techniken. Ab den 1980er Jahren konsolidierte das Fünf-Faktoren-Modell die Eigenschaftsforschung zu einer gemeinsamen Struktur, zusammengefasst von McCrae und John (1992) und unterstützt durch umfangreiche kulturübergreifende Arbeiten, wodurch die dimensionale Eigenschaftsbeurteilung zum dominanten Paradigma wurde.

Debates

Selbstbeurteilung versus leistungsbasierte Methoden

Selbstbeurteilungsfragebögen sind effizient und gut normiert, aber anfällig für Antwortstile, während leistungsbasierte (projektive) Techniken hinsichtlich ihrer psychometrischen Validität umstritten sind; wie viel Gewicht jeder Methode zukommt, bleibt umstritten.

Key figures

• Robert McCrae
• Paul Costa
• Oliver John
• Starke Hathaway

Seminal works

• hathaway-mckinley-1943
• mccrae-john-1992
• costa-2001

Frequently asked questions

Was ist das Fünf-Faktoren-Modell?

Es ist ein Eigenschaftsrahmenwerk, das die Persönlichkeit in Bezug auf fünf breite Dimensionen beschreibt: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit, die sich über viele Instrumente und Kulturen hinweg wiederholen.

Warum werden in der Persönlichkeitsbeurteilung mehrere Methoden verwendet?

Da Selbstbeurteilungs-, leistungsbasierte und Informantenmethoden jeweils charakteristische Verzerrungen aufweisen, kann die Kombination dieser Methoden ein ausgewogeneres Bild ergeben als jede einzelne Quelle allein.