Škála proaktivní osobnosti
Škála proaktivní osobnosti (PPS) měří individuální rozdíly v tendenci jednat tak, abychom formovali své prostředí a budoucnost. Byla vyvinuta Batemanem a Crantem v roce 1993 a kvantifikuje stabilní tendenci předvídat a iniciovat změny spíše než pasivně reagovat. Tato škála předpovídá kariérní postup, podnikatelské záměry a občanské chování v organizaci, což ji činí cennou v kontextech výběru, rozvoje a výzkumu.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/cs/organizational-behavior/proactive-personality-scale
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Škála přizpůsobivosti kariéryOrganizační chování↔ porovnat
- Škála základních sebehodnoceníOrganizační chování↔ porovnat
- Dotazník podnikatelského záměruOrganizační chování↔ porovnat
- Škála vnímané organizační podporyOrganizační chování↔ porovnat
- Dotazník psychologického kapitáluOrganizační chování↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →