Enquesta d'Implicació Laboral
L'Enquesta d'Implicació Laboral, basada en l'escala Utrecht Work Engagement Scale (UWES) de Schaufeli i Bakker, és un instrument de 17 ítems que mesura la implicació professional a través de tres dimensions: vigor, dedicació i absorció. Desenvolupada originalment el 2002, l'EES avalua l'estat psicològic positiu de la implicació laboral, complementant l'avaluació del burnout.
Llegeix el mètode complet
Inicia la sessió amb un compte gratuït per llegir aquesta secció.
Mapa de mètodes
El veïnat de mètodes relacionats — seleccioneu un node per explorar-lo.
Fonts
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
Com citar aquesta pàgina
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/ca/organizational-behavior/employee-engagement-survey
Quin mètode?
Poseu aquest mètode al costat dels seus parents més pròxims i llegiu-los de costat a costat — la biblioteca disposa els llibres sobre la taula; la tria és vostra.
- Escala de Compartició de ConeixementComportament organitzatiu↔ compara
- Escala de Comportament Ciutadànic OrganitzacionalComportament organitzatiu↔ compara
- Escala de Confiança OrganitzacionalComportament organitzatiu↔ compara
- Escala d'equilibri vida-feinaComportament organitzatiu↔ compara
Citat per
Similar methods
Has vist cap problema en aquesta pàgina? Informa'n o suggereix una correcció →