Instrument d'avaluació de la cultura organitzacional
L'Instrument d'avaluació de la cultura organitzacional (OCAI) és una eina de diagnòstic de 24 ítems que identifica els tipus de cultura organitzacional dominants basant-se en el Marc de Valors Competitius (CVF). Desenvolupat per Kim S. Cameron i Robert E. Quinn, l'OCAI mesura cultures a través de quatre arqueòtips: Clan, Adhocràcia, Mercat i Jerarquia.
Llegeix el mètode complet
Inicia la sessió amb un compte gratuït per llegir aquesta secció.
Mapa de mètodes
El veïnat de mètodes relacionats — seleccioneu un node per explorar-lo.
Fonts
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Com citar aquesta pàgina
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/ca/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
Quin mètode?
Poseu aquest mètode al costat dels seus parents més pròxims i llegiu-los de costat a costat — la biblioteca disposa els llibres sobre la taula; la tria és vostra.
- Escala de Lideratge AutènticComportament organitzatiu↔ compara
- Enquesta d'Implicació LaboralComportament organitzatiu↔ compara
- Escala d'Innovació ClimàticaComportament organitzatiu↔ compara
- Escala de Confiança OrganitzacionalComportament organitzatiu↔ compara
Citat per
Similar methods
Has vist cap problema en aquesta pàgina? Informa'n o suggereix una correcció →