Escala d'Aprenentatge Organitzacional
L'Escala d'Aprenentatge Organitzacional (OLS) és un instrument de 21 ítems que mesura la capacitat d'una organització per aprendre i adaptar-se, basat en el marc de l'organització aprenent de Senge. Formalitzada per Goh el 2003, l'OLS avalua cinc dimensions: pensament sistèmic, visió compartida, aprenentatge d'equip, models mentals compartits i mestria personal.
Llegeix el mètode complet
Inicia la sessió amb un compte gratuït per llegir aquesta secció.
Mapa de mètodes
El veïnat de mètodes relacionats — seleccioneu un node per explorar-lo.
Fonts
- Senge, P. M. (1990). The fifth discipline: The art & practice of the learning organization. Doubleday. ISBN: 978-0-385-26095-4
- Goh, S. C. (2003). Improving organizational learning capacity over time. Learning Organization, 10(4), 216-229. link ↗
Com citar aquesta pàgina
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Learning Scale (OLS). ScholarGate. https://scholargate.app/ca/organizational-behavior/organizational-learning-scale
Quin mètode?
Poseu aquest mètode al costat dels seus parents més pròxims i llegiu-los de costat a costat — la biblioteca disposa els llibres sobre la taula; la tria és vostra.
- Enquesta d'Implicació LaboralComportament organitzatiu↔ compara
- Escala d'Innovació ClimàticaComportament organitzatiu↔ compara
- Escala de Compartició de ConeixementComportament organitzatiu↔ compara
- Instrument d'avaluació de la cultura organitzacionalComportament organitzatiu↔ compara
Citat per
Similar methods
Has vist cap problema en aquesta pàgina? Informa'n o suggereix una correcció →