Escala de Lideratge Autèntic
L'Escala de Lideratge Autèntic (ALS) és un instrument de 16 ítems que mesura quatre dimensions del lideratge autèntic: autoconsciència, transparència relacional, processament equilibrat i perspectiva moral internalitzada. Desenvolupada per Walumbwa, Avolio i col·legues el 2008, l'ALS avalua el lideratge fonamentat en el coneixement propi i la convicció ètica.
Llegeix el mètode complet
Inicia la sessió amb un compte gratuït per llegir aquesta secció.
Mapa de mètodes
El veïnat de mètodes relacionats — seleccioneu un node per explorar-lo.
Fonts
- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89-126. DOI: 10.1177/0149206307308913 ↗
- Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14(1), 1-26. DOI: 10.1207/S15327965PLI1401_01 ↗
Com citar aquesta pàgina
ScholarGate. (2026, June 3). Authentic Leadership Scale (ALS). ScholarGate. https://scholargate.app/ca/organizational-behavior/authentic-leadership-scale
Quin mètode?
Poseu aquest mètode al costat dels seus parents més pròxims i llegiu-los de costat a costat — la biblioteca disposa els llibres sobre la taula; la tria és vostra.
- Enquesta d'Implicació LaboralComportament organitzatiu↔ compara
- Escala de Lideratge ÈticComportament organitzatiu↔ compara
- Escala de Confiança OrganitzacionalComportament organitzatiu↔ compara
- Escala de Lideratge TòxicComportament organitzatiu↔ compara
Citat per
Similar methods
Has vist cap problema en aquesta pàgina? Informa'n o suggereix una correcció →