Escala de Confiança Organitzacional
L'Escala de Confiança Organitzacional (OTS) és un instrument de 12 ítems dissenyat per mesurar la confiança interpersonal i la confiança organitzacional en quatre dimensions. Desenvolupada per Aneil K. Mishra el 1996, l'escala aborda com els empleats perceben la fiabilitat en la seva organització i lideratge.
Llegeix el mètode complet
Inicia la sessió amb un compte gratuït per llegir aquesta secció.
Mapa de mètodes
El veïnat de mètodes relacionats — seleccioneu un node per explorar-lo.
Fonts
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Com citar aquesta pàgina
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/ca/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Quin mètode?
Poseu aquest mètode al costat dels seus parents més pròxims i llegiu-los de costat a costat — la biblioteca disposa els llibres sobre la taula; la tria és vostra.
- Enquesta d'Implicació LaboralComportament organitzatiu↔ compara
- Escala de Lideratge ÈticComportament organitzatiu↔ compara
- Escala de Comportament Ciutadànic OrganitzacionalComportament organitzatiu↔ compara
- Instrument d'avaluació de la cultura organitzacionalComportament organitzatiu↔ compara
Citat per
Similar methods
Has vist cap problema en aquesta pàgina? Informa'n o suggereix una correcció →