সাংগঠনিক অঙ্গীকার পরিমাপক
১৯৯১ সালে মেয়ার এবং অ্যালেন কর্তৃক উদ্ভাবিত সাংগঠনিক অঙ্গীকার পরিমাপক (Organizational Commitment Scale - OCS) সাংগঠনিক অঙ্গীকারের তিনটি স্বতন্ত্র মাত্রা পরিমাপ করে: আবেগিক অঙ্গীকার (আবেগিক সংযুক্তি), ধারাবাহিক অঙ্গীকার (ছেড়ে যাওয়ার অনুভূত ব্যয়), এবং আদর্শিক অঙ্গীকার (দায়বদ্ধতার অনুভূতি)। কর্মচারী ধরে রাখা, সম্পৃক্ততা এবং সাংগঠনিক সংযুক্তির বোঝার ক্ষেত্রে এই ত্রি-উপাদান মডেলটি মৌলিক হয়ে উঠেছে।
পুরো পদ্ধতিটি পড়ুন
এই অংশটি পড়তে বিনামূল্যের অ্যাকাউন্ট দিয়ে সাইন ইন করুন।
পদ্ধতি-মানচিত্র
সম্পর্কিত পদ্ধতিসমূহের প্রতিবেশ — অন্বেষণ করতে একটি নোড নির্বাচন করুন।
উৎস
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z ↗
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2004). Employee commitment, motivation, and well-being. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of work and organizational psychology (pp. 274-296). London: SAGE Publications. ISBN: 978-0761970589
এই পৃষ্ঠা কীভাবে উদ্ধৃত করবেন
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Commitment Scale (OCS) - Three-Component Model. ScholarGate. https://scholargate.app/bn/organizational-behavior/organizational-commitment-scale
কোন পদ্ধতি?
এই পদ্ধতিটিকে তার নিকটতম সমগোত্রীয়দের পাশে রাখুন এবং পাশাপাশি পড়ুন — গ্রন্থাগার বইগুলি টেবিলে সাজিয়ে দেয়; নির্বাচন আপনার।
- চাকরির চাহিদা-সম্পদ পরিমাপকসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- চাকরি সন্তুষ্টি সমীক্ষাসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা স্কেলসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- Servant Leadership Scaleসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- ট্রান্সফরমেশনাল লিডারশিপ স্কেলসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
যেখানে উদ্ধৃত
Similar methods
এই পৃষ্ঠায় কোনো ত্রুটি চোখে পড়েছে? জানান বা সংশোধনের প্রস্তাব দিন →