সাংগঠনিক আস্থা পরিমাপক (Organizational Trust Scale)
সাংগঠনিক আস্থা পরিমাপক (OTS) হলো একটি ১২-টি প্রশ্ন সম্বলিত যন্ত্র যা চারটি মাত্রার উপর আন্তঃব্যক্তিক আস্থা এবং সাংগঠনিক আস্থা পরিমাপের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। ১৯৯৬ সালে Aneil K. Mishra কর্তৃক বিকশিত এই পরিমাপকটি কর্মীরা তাদের সংস্থা এবং নেতৃত্বে বিশ্বাসযোগ্যতা কীভাবে উপলব্ধি করে তা নিয়ে আলোচনা করে।
পুরো পদ্ধতিটি পড়ুন
এই অংশটি পড়তে বিনামূল্যের অ্যাকাউন্ট দিয়ে সাইন ইন করুন।
পদ্ধতি-মানচিত্র
সম্পর্কিত পদ্ধতিসমূহের প্রতিবেশ — অন্বেষণ করতে একটি নোড নির্বাচন করুন।
উৎস
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
এই পৃষ্ঠা কীভাবে উদ্ধৃত করবেন
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/bn/organizational-behavior/organizational-trust-scale
কোন পদ্ধতি?
এই পদ্ধতিটিকে তার নিকটতম সমগোত্রীয়দের পাশে রাখুন এবং পাশাপাশি পড়ুন — গ্রন্থাগার বইগুলি টেবিলে সাজিয়ে দেয়; নির্বাচন আপনার।
- কর্মচারী সম্পৃক্ততা সমীক্ষাসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- Ethical Leadership Scaleসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- সাংগঠনিক নাগরিক আচরণ পরিমাপক (Organizational Citizenship Behavior Scale)সাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- Organizational Culture Assessment Instrumentসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
যেখানে উদ্ধৃত
Similar methods
এই পৃষ্ঠায় কোনো ত্রুটি চোখে পড়েছে? জানান বা সংশোধনের প্রস্তাব দিন →