Organizational Culture Assessment Instrument
Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) হলো একটি ২৪-দফা বিশিষ্ট নির্ণায়ক সরঞ্জাম যা Competing Values Framework (CVF)-এর উপর ভিত্তি করে প্রভাবশালী সাংগঠনিক সংস্কৃতির প্রকার সনাক্ত করে। Kim S. Cameron এবং Robert E. Quinn কর্তৃক বিকশিত OCAI চারটি প্রত্নরূপের (archetypes) সংস্কৃতি পরিমাপ করে: Clan, Adhocracy, Market, এবং Hierarchy।
পুরো পদ্ধতিটি পড়ুন
এই অংশটি পড়তে বিনামূল্যের অ্যাকাউন্ট দিয়ে সাইন ইন করুন।
পদ্ধতি-মানচিত্র
সম্পর্কিত পদ্ধতিসমূহের প্রতিবেশ — অন্বেষণ করতে একটি নোড নির্বাচন করুন।
উৎস
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
এই পৃষ্ঠা কীভাবে উদ্ধৃত করবেন
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/bn/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
কোন পদ্ধতি?
এই পদ্ধতিটিকে তার নিকটতম সমগোত্রীয়দের পাশে রাখুন এবং পাশাপাশি পড়ুন — গ্রন্থাগার বইগুলি টেবিলে সাজিয়ে দেয়; নির্বাচন আপনার।
- প্রামাণিক নেতৃত্ব পরিমাপকসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- কর্মচারী সম্পৃক্ততা সমীক্ষাসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- উদ্ভাবন জলবায়ু পরিমাপকসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- সাংগঠনিক আস্থা পরিমাপক (Organizational Trust Scale)সাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
যেখানে উদ্ধৃত
Similar methods
এই পৃষ্ঠায় কোনো ত্রুটি চোখে পড়েছে? জানান বা সংশোধনের প্রস্তাব দিন →