Скала за организационна справедливост
Скала за организационна справедливост (OJS) измерва възприятията на служителите за справедливост в организационен контекст по четири измерения: дистрибутивна справедливост (справедливост на резултатите), процедурна справедливост (справедливост на процесите за вземане на решения), междуличностна справедливост (уважително и достойно отношение) и информационна справедливост (честна и адекватна комуникация). Разработена от Колквит (2001) и надграждаща по-ранни трудове на Мурман (1991), OJS оценява доколко справедливо служителите възприемат себе си и работата си, като предсказва организационна ангажираност, гражданско поведение и текучество.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/bg/organizational-behavior/organizational-justice-scale
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Анкета за удовлетвореност от работатаОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за организационна ангажираностОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за психологическа безопасностОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за лидерство чрез служенеОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за трансформационно лидерствоОрганизационно поведение↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →