Въпросник за удовлетвореност от Минесота
Въпросникът за удовлетвореност от Минесота (MSQ), разработен от Уайс, Дейвис, Ингланд и Локуист през 1967 г., е широко използвана мярка за удовлетвореност от работата, наблягаща на вътрешните и външните измерения на удовлетвореността. Предлаган в дълга (100 въпроса) и кратка (20 въпроса) форма, MSQ оценява удовлетвореността от различни аспекти на работата, включително постижения, възнаграждение, напредък и сигурност. Той остава основополагащ инструмент в професионалната и организационната психология.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/bg/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Скала за емоционално изтощениеОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за служебни изисквания и ресурсиОрганизационно поведение↔ сравняване
- Анкета за удовлетвореност от работатаОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за организационна ангажираностОрганизационно поведение↔ сравняване
- Индекс на работоспособностОрганизационно поведение↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →