Въпросник за съдържанието на труда
Въпросникът за съдържанието на труда (JCQ), разработен от Робърт Карак в 1985 г., операционализира Модела на напрежението в труда – основополагаща теория, свързваща характеристиките на труда с резултатите за здравето. JCQ измерва натоварванията в труда, степента на свобода при вземане на решения (автономия и използване на умения), социалната подкрепа и физическото натоварване. Той идентифицира работни места с високо напрежение (високи натоварвания, ниска степен на контрол) – най-опасната комбинация – и подкрепя изследвания, свързващи организацията на труда със сърдечно-съдови заболявания, психично здраве и професионална нетрудоспособност.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗
- Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. ISBN: 978-0465028970
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model. ScholarGate. https://scholargate.app/bg/organizational-behavior/job-content-questionnaire
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Скала за емоционално изтощениеОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за служебни изисквания и ресурсиОрганизационно поведение↔ сравняване
- Анкета за удовлетвореност от работатаОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за възприет стресОрганизационно поведение↔ сравняване
- Индекс на работоспособностОрганизационно поведение↔ сравняване
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →