Скалата за областите на работния живот
Скалата за областите на работния живот (AWS) е многоизмерен инструмент за оценка, предназначен да измерва организационни и работни фактори, свързани с професионалното прегаряне. Разработена от Лайтър и Маслах през 2004 г., AWS оценява шест критични измерения на работата: натоварване, контрол, възнаграждение, общност, справедливост и съответствие на ценностите. За разлика от мерките, които се фокусират върху индивидуалните симптоми на прегаряне, AWS е насочена към организационния контекст, което я прави ценна за идентифициране на специфични фактори на работното място, водещи до прегаряне, и за насочване на целенасочени интервенции.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/bg/occupational-health/areas-of-worklife-scale
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Копенхагенски инвентар за прегарянеТрудова медицина↔ сравняване
- Скала за дисбаланс между усилия и възнаграждениеТрудова медицина↔ сравняване
- Инвентар за прегаряне на ОлденбургТрудова медицина↔ сравняване
- Въпросник за преживяванията при възстановяванеТрудова медицина↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →