Скала за дисбаланс между усилия и възнаграждение
Скала за дисбаланс между усилия и възнаграждение (ERI) е инструмент за оценка на професионалния стрес, базиран на реципрочен модел на трудовия стрес. Разработена от Йоханес Зиегрист през 1996 г., ERI измерва степента, до която служителите изпитват дисбаланс между своите трудови усилия (изисквания, свръх ангажираност) и трудовите възнаграждения (доход, признание, перспективи за кариера, сигурност). Инструментът е основан на теорията за социалната реципрочност и има силни доказателства, свързващи високия дисбаланс със сърдечно-съдови заболявания, депресия и професионално изгаряне.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/bg/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Скалата за областите на работния животТрудова медицина↔ сравняване
- Копенхагенски инвентар за прегарянеТрудова медицина↔ сравняване
- Инвентар за прегаряне на ОлденбургТрудова медицина↔ сравняване
- Въпросник за преживяванията при възстановяванеТрудова медицина↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →