مقياس الإرهاق المهني واستعادة النشاط
يقيس مقياس الإرهاق المهني واستعادة النشاط (OFER) إرهاق العامل عبر ثلاثة أبعاد: الإرهاق الحاد (التعب بعد فترة العمل الحالية)، والإرهاق المزمن (الإجهاد المتراكم على مدى أسابيع أو أشهر)، واستعادة النشاط بين نوبات العمل (القدرة على التعافي بين نوبات العمل). طوره وينوود وزملاؤه، يميز مقياس OFER بين الإرهاق قصير الأجل (القابل للاستعادة) والإجهاد طويل الأجل (الذي يتطلب تدخلاً)، مما يجعله ضرورياً لتحديد العمال المعرضين لخطر الإصابة، والإرهاق الشديد، وتدهور الصحة المهنية في الأدوار التي تتطلب جهداً عالياً.
اقرأ الطريقة كاملة
سجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Winwood, P. C., Bakker, A. B., & Winwood, L. M. (2006). Do the effort–reward imbalance model and the demand control model measure occupational fatigue? A claims analysis of occupational health data. J Occup Environ Med, 48(11), 1112–1120. link ↗
- Winwood, P. C., Winwood, L. M., & Liss-Malone, S. (2007). Development and validation of a scale to measure occupational exhaustion. J Occup Environ Med, 49(8), 864–873. link ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Fatigue Exhaustion Recovery Scale (OFER). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/occupational-health/occupational-fatigue-scale
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- استبيان التعرض المهنيالصحة المهنية↔ قارن
- مقياس المناخ النفسي الاجتماعي للسلامةالصحة المهنية↔ قارن
- مقياس نبذ مكان العملالصحة المهنية↔ قارن