Công thái học nơi làm việc và Sức khỏe nghề nghiệp

Chủ đề này liên quan đến việc thiết kế công việc, công cụ, nhiệm vụ và nơi làm việc sao cho phù hợp với người thực hiện, cũng như sức khỏe tổng thể và sự tham gia của người lao động. Công thái học coi môi trường làm việc là yếu tố quyết định hiệu suất an toàn, bền vững, và sức khỏe nghề nghiệp coi công việc là một bối cảnh có thể vừa hỗ trợ vừa đe dọa sự tham gia vào các vai trò sản xuất.

Definition

Công thái học là ngành khoa học thiết kế các nhiệm vụ, công cụ và môi trường để phù hợp với khả năng và giới hạn của con người, và sức khỏe nghề nghiệp là lĩnh vực liên quan đến việc duy trì và nâng cao sức khỏe thể chất, tinh thần và xã hội của người lao động liên quan đến công việc của họ.

Scope

Mục này bao gồm công thái học, sự phù hợp giữa yêu cầu công việc và năng lực con người, phòng ngừa các rối loạn cơ xương khớp liên quan đến công việc và các rối loạn khác, cũng như sức khỏe nghề nghiệp với tư cách là việc bảo vệ và nâng cao phúc lợi của người lao động. Nó đặt công việc vào bối cảnh nghề nghiệp mà trong đó sự tham gia được tạo điều kiện hoặc bị hạn chế. Đây là tài liệu tham khảo về các khái niệm và bằng chứng, không phải là hướng dẫn kê đơn kế hoạch làm việc cá nhân hoặc kế hoạch trở lại làm việc.

Core questions

• Việc điều chỉnh yêu cầu công việc phù hợp với năng lực con người ảnh hưởng đến hiệu suất, an toàn và sự tham gia như thế nào?
• Các yếu tố nơi làm việc góp phần gây ra các rối loạn cơ xương khớp liên quan đến công việc và các rối loạn khác như thế nào?
• Bằng chứng về các can thiệp công thái học tại nơi làm việc là gì?
• Công việc hoạt động như một yếu tố quyết định và một kết quả cho sự tham gia như thế nào?

Key concepts

• Công thái học và các yếu tố con người
• Sự phù hợp giữa con người-nhiệm vụ-môi trường trong công việc
• Các rối loạn cơ xương khớp liên quan đến công việc
• Thiết kế nơi làm việc và nhiệm vụ
• Sức khỏe và an toàn nghề nghiệp
• Công việc như một nghề nghiệp có ý nghĩa
• Điều chỉnh nơi làm việc

Key theories

Sự phù hợp giữa Con người-Môi trường-Nghề nghiệp được áp dụng vào công việc

Hiệu suất của người lao động phản ánh sự phù hợp giữa con người, nghề nghiệp và môi trường làm việc; công thái học cải thiện sự phù hợp này bằng cách thiết kế lại môi trường và nhiệm vụ thay vì chỉ người lao động.

Mechanisms

Sự không phù hợp giữa yêu cầu thể chất và nhận thức của công việc và năng lực của người lao động, thông qua các tư thế khó chịu kéo dài, lặp lại, lực, tải trọng tĩnh hoặc tải trọng nhận thức quá mức, có thể góp phần theo thời gian gây ra các triệu chứng cơ xương khớp, mệt mỏi và giảm hiệu suất. Can thiệp công thái học tìm cách điều chỉnh lại yêu cầu và năng lực bằng cách thiết kế lại nơi làm việc, công cụ, tổ chức nhiệm vụ hoặc lịch trình, từ đó bảo vệ sức khỏe và duy trì sự tham gia vào vai trò người lao động. Bằng chứng về các can thiệp cụ thể còn hỗn hợp và phụ thuộc vào can thiệp: một số thay đổi nơi làm việc cho thấy lợi ích đối với các triệu chứng cơ xương khớp trong khi cơ sở bằng chứng tổng thể vẫn còn hạn chế và không đồng nhất.

Clinical relevance

Việc coi nơi làm việc là một môi trường có thể thay đổi giải thích tại sao việc thiết kế lại công việc có thể ngăn ngừa chấn thương và duy trì sự tham gia vào các vai trò sản xuất, bổ sung cho các phương pháp tiếp cận hướng đến người lao động. Chủ đề này mô tả các khái niệm công thái học và sức khỏe nghề nghiệp cũng như tình trạng bằng chứng; đây là tài liệu tham khảo giáo dục và không kê đơn đánh giá nơi làm việc cá nhân, liều lượng hoạt động hoặc quyết định trở lại làm việc, những điều này đòi hỏi đánh giá chuyên môn về người lao động và công việc cụ thể.

Epidemiology

Các rối loạn cơ xương khớp liên quan đến công việc là một trong những vấn đề sức khỏe nghề nghiệp phổ biến nhất trên toàn cầu và là nguyên nhân chính gây ra tình trạng khuyết tật do công việc, điều này thúc đẩy việc nghiên cứu phòng ngừa công thái học; ước tính gánh nặng chính xác khác nhau tùy theo dân số, nghề nghiệp và định nghĩa trường hợp.

Evidence & guidelines

Các đánh giá hệ thống về các can thiệp công thái học cụ thể tại nơi làm việc, chẳng hạn như can thiệp ghế ngồi đối với các triệu chứng cơ xương khớp, báo cáo một số tác động tích cực nhưng lưu ý bằng chứng hạn chế và không đồng nhất, nhấn mạnh sự cần thiết phải giải thích thận trọng. Khung ICF của WHO coi công việc, việc làm và môi trường làm việc nằm trong số các lĩnh vực cuộc sống và các yếu tố môi trường liên quan đến sự tham gia.

History

Công thái học xuất hiện từ công việc về yếu tố con người vào giữa thế kỷ XX và dần dần được áp dụng vào các nơi làm việc dân sự và để phòng ngừa các rối loạn cơ xương khớp liên quan đến công việc. Mối quan tâm lâu dài của liệu pháp nghề nghiệp đối với công việc như một nghề nghiệp có ý nghĩa đã gắn kết nó với sức khỏe nghề nghiệp, và ICF của WHO vào năm 2001 đã đặt công việc và môi trường làm việc vào một mô hình chung về chức năng và sự tham gia.

Debates

Bằng chứng về các can thiệp công thái học tại nơi làm việc mạnh đến mức nào?

Các đánh giá về các can thiệp cụ thể tìm thấy một số lợi ích đối với các triệu chứng cơ xương khớp nhưng nhấn mạnh bằng chứng hạn chế, không đồng nhất và đôi khi chất lượng thấp, do đó, việc đưa ra các kết luận tự tin, có thể khái quát hóa vẫn còn khó khăn.

Key figures

• Mary Law

Seminal works

• law-1996
• vanniekerk-2012

Frequently asked questions

Công thái học là gì theo cách nói đơn giản?

Công thái học là việc thiết kế các công cụ, nhiệm vụ và nơi làm việc để phù hợp với những người sử dụng chúng, thay vì buộc mọi người phải thích nghi với công việc được thiết kế kém.

Những thay đổi công thái học tại nơi làm việc có ngăn ngừa chấn thương không?

Một số can thiệp cụ thể cho thấy lợi ích đối với các triệu chứng cơ xương khớp, nhưng bằng chứng tổng thể còn hạn chế và đa dạng, do đó, các tác động phụ thuộc vào can thiệp, người lao động và công việc và không thể được giả định một cách chung chung.