Thang đo Đánh giá Hiệu suất Người vận hành (OPAS)
Thang đo Đánh giá Hiệu suất Người vận hành (OPAS), được chuẩn hóa bởi Wierwille và Eggemeier vào năm 1993, là một phương pháp xếp hạng có cấu trúc để đánh giá hiệu suất nhiệm vụ của người vận hành trên nhiều khía cạnh (độ chính xác nhiệm vụ chính, độ chính xác nhiệm vụ phụ, thời gian hoàn thành nhiệm vụ, tỷ lệ lỗi, tuân thủ quy trình) trong các bối cảnh ứng dụng. OPAS kết nối nhận thức chủ quan về khối lượng công việc (NASA-TLX, nhận thức tình huống) và các chỉ số hành vi khách quan bằng cách nắm bắt đánh giá của chuyên gia về chất lượng hiệu suất trên nhiều kênh hiệu suất, cho phép đánh giá toàn diện mức độ người vận hành đã quản lý các yêu cầu của nhiệm vụ.
Đọc toàn bộ phương pháp
Đăng nhập bằng tài khoản miễn phí để đọc phần này.
Bản đồ phương pháp
Lân cận của các phương pháp liên quan — chọn một nút để khám phá.
Nguồn tài liệu
- Wierwille, W. W., & Eggemeier, F. T. (1993). Recommendations for mental workload measurement in a test and evaluation environment. Human Factors, 35(2), 263–281. DOI: 10.1177/001872089303500205 ↗
- Vidulich, M. A., & Tsang, P. S. (1988). The role of output modality in performance and mental workload during concurrent spatial and verbal tasks. Human Factors, 30(5), 613–623. link ↗
Cách trích dẫn trang này
ScholarGate. (2026, June 3). Operator Performance Assessment Scale (OPAS). ScholarGate. https://scholargate.app/vi/human-factors/operator-performance-scale
Phương pháp nào?
Đặt phương pháp này bên cạnh những phương pháp gần gũi nhất với nó và đọc chúng song song — thư viện bày sách lên bàn; lựa chọn là của bạn.
- Kỹ thuật Đánh giá và Giảm thiểu Lỗi Con người (HEART)Yếu tố con người↔ so sánh
- NASA Task Load IndexYếu tố con người↔ so sánh
- Kỹ thuật Đánh giá Nhận thức Tình huống (SART)Yếu tố con người↔ so sánh
- Hồ sơ Khối lượng Công việc (WP)Yếu tố con người↔ so sánh
Được tham chiếu bởi
Similar methods
Phát hiện lỗi trên trang này? Báo cáo hoặc đề xuất chỉnh sửa →