Порівняння методів
Переглядайте обрані методи поруч; рядки з відмінностями підсвічено.
| Шкала балансу роботи та особистого життя× | Шкала корпоративної соціальної відповідальності× | |
|---|---|---|
| Галузь | Організаційна поведінка | Організаційна поведінка |
| Родина | Process / pipeline | Process / pipeline |
| Рік появи≠ | 2000 | 2009 |
| Автор методу≠ | Carlson, Kacmar, and Williams | Multiple scholars; Turker formalized measurement |
| Тип | Self-report scale | Self-report scale |
| Основоположне джерело≠ | Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(3), 249-276. DOI ↗ | Carroll, A. B. (1979). A three-dimensional model of corporate performance. Academy of Management Review, 4(4), 497-505. DOI ↗ |
| Інші назви | Work-Family Conflict Scale | Organizational Social Responsibility |
| Пов'язані | 4 | 4 |
| Підсумок≠ | The Work-Life Balance Scale (WLBS) is an 18-item instrument measuring the degree of conflict and enrichment between work and non-work life domains. Developed by Carlson, Kacmar, and Williams in 2000, the WLBS assesses three dimensions of work-family conflict (time-based, strain-based, behavior-based) and their inverse relationship to work-family enrichment. | The Corporate Social Responsibility (CSR) Scale is a 19-item instrument measuring organizational commitment to social and environmental responsibilities across multiple stakeholder dimensions. Formalized by Turker in 2009, the CSR Scale assesses employee perception of organizational CSR practices toward society, employees, customers, and the environment. |
| ScholarGateНабір даних ↗ |
|
|