Шкала лідерства впровадження (Implementation Leadership Scale, ILS)
Шкала лідерства впровадження (ILS) — це самозвітний інструмент, що складається з 12 пунктів, який оцінює поведінку лідерів на рівні підрозділу, критично важливу для успішного впровадження науково обґрунтованих практик та інновацій. Розроблена Aarons, Ehrhart та Farahnak у 2014 році, ILS вимірює чотири виміри лідерства впровадження: проактивне лідерство, компетентне лідерство, підтримуюче лідерство та наполегливе лідерство. Цей короткий, валідований інструмент призначений для фіксації специфічної для впровадження поведінки лідерів першої лінії (менеджерів, супервайзерів, керівників підрозділів) на думку клінічного персоналу, і широко використовується в дослідженнях впровадження в охороні здоров'я для оцінки ефективності лідерства та прогнозування успіху впровадження.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Method map
The neighbourhood of related methods — select a node to explore.
Джерела
- Aarons, G. A., Ehrhart, M. G., Farahnak, L. R., & Sklar, M. (2014). Aligning leadership across systems and organizations to develop integrated care. Journal of Behavioral Health Services & Research, 41(2), 159–178. link ↗
- Aarons, G. A., Ehrhart, M. G., & Farahnak, L. R. (2014). The Implementation Leadership Scale (ILS): Development of a brief measure of unit level implementation leadership. Implementation Science, 9, 106. DOI: 10.1186/1748-5908-9-45 ↗
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 3). Implementation Leadership Scale. ScholarGate. https://scholargate.app/uk/implementation-science/implementation-leadership-scale
Which method?
Set this method beside its closest kin and read them side by side — the library lays the books on the table; the choice is yours.
- Шкала ставлення до доказової практики (EBPAS-36)Наука про впровадження↔ compare
- Шкала впровадження клімату (ICS)Наука про впровадження↔ compare
- Концептуальна модель та керівництво до дії «Знання до дії» (KTA)Наука про впровадження↔ compare
- Організаційна готовність до впровадження змін (ORIC)Наука про впровадження↔ compare
- Сприйняття організаційної готовності до підтримки системи (PORAS)Наука про впровадження↔ compare
Згадується в
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →