İş ve Meslek Etiği
İş ve meslek etiği, ticari faaliyetleri ve mesleklerin icrasını yöneten ahlaki normları, ayrıca firmaların, yöneticilerin ve uygulayıcıların müşterilere, çalışanlara ve topluma karşı sorumluluklarını incelemektedir.
Tanım
Uygulamalı etiğin, ticaret ve mesleklerin icrasındaki ahlaki ilkelerle ilgilenen dalıdır.
Kapsam
Bu alan, ticari şirketlerin amacını ve sorumluluklarını, profesyonellerin rolleri ve uzmanlıkları gereği sahip oldukları yükümlülükleri ve piyasaların ve değişimin ahlaki değerlendirmesini kapsamaktadır. Kurumsal sosyal sorumluluk, paydaş (stakeholder) ve hissedar (shareholder) kuramları, çıkar çatışmaları, ihbarcılık (whistleblowing), mesleki davranış kuralları ve alınıp satılabilecek şeylerin sınırları bu kapsamda yer almaktadır. Bir referans konusu olarak, firmalara veya profesyonellere ne yapmaları gerektiği konusunda tavsiyede bulunmaktan ziyade, rekabet eden çerçeveleri ve tartışmaları açıklamaktadır.
Alt konular
Temel sorular
- Ticari şirketler, sahiplerine sağladıkları getirilerin ötesinde, varsa, ne gibi borçlara sahiptir?
- Yöneticiler kimin çıkarlarına hizmet etmelidir—hissedarların mı, yoksa daha geniş bir paydaş grubunun mu?
- Mesleki rollerden ve uzmanlıktan kaynaklanan özel yükümlülükler nelerdir?
- Piyasalar tarafından tahsis edilmemesi gereken mallar var mıdır?
Temel kuramlar
- Paydaş kuramı (Stakeholder theory)
- R. Edward Freeman'ın, firmaların sadece hissedarların değil, aynı zamanda çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler ve topluluklar gibi kendilerinden etkilenen tüm tarafların çıkarları doğrultusunda yönetilmesi gerektiği görüşüdür.
- Hissedar kuramı (Shareholder theory)
- Milton Friedman'ın, işletmelerin birincil sosyal sorumluluğunun, oyunun kuralları dahilinde kârı artırmak olduğu ve daha geniş sosyal amaçların diğer kurumlara bırakılması gerektiği yönündeki görüşüdür.
Tarihçe
İş etiği, 1970'ler ve 1980'lerde, kurumsal skandallar ve Friedman'ın kâr maksimizasyonu görüşünü savunan etkili 1970 tarihli makalesiyle teşvik edilerek akademik bir alan olarak ortaya çıkmıştır. Freeman'ın 1984'teki paydaş kuramı (stakeholder theory) formülasyonu temel alternatifi sunmuş, 1990'larda ise bütünleştirici sosyal sözleşme yaklaşımları bunu takip etmiştir.
Tartışmalar
- Hissedar ve paydaş önceliği tartışması
- Yöneticilerin vekalet görevlerinin sadece hissedarlara mı yoksa daha geniş bir paydaş grubuna mı yönelik olduğu konusundaki merkezi bir anlaşmazlıktır; bu durum kurumsal amaç ve sosyal sorumluluk açısından önemli çıkarımlara sahiptir.
Öne çıkan isimler
- R. Edward Freeman
- Milton Friedman
- Thomas Donaldson
- Norman Bowie
İlgili konular
Temel eserler
- freeman1984
- friedman1970
- donaldson1999
Sıkça sorulan sorular
- İş etiği sadece halkla ilişkiler midir?
- Hayır. Akademik bir alan olarak, etik kuramı kullanarak ticari ve mesleki davranışların ahlaki temellerini analiz etmektedir; bu, bir firmanın itibar yönetiminden farklıdır, ancak pratikte bu ikisi bazen karıştırılabilmektedir.
- İş etiği ve meslek etiği nasıl farklılaşır?
- İş etiği ticari kuruluşlara ve piyasalara odaklanırken, meslek etiği doktorlar, avukatlar, mühendisler ve muhasebeciler gibi uygulayıcıların role dayalı görevleriyle ilgilenmektedir; bu iki alan birçok işyeri ortamında örtüşmektedir.