Etik Liderlik Ölçeği
Ethical Leadership Scale (ELS) · Ayrıca şöyle bilinir: Brown ELS
Etik Liderlik Ölçeği (ELS), liderlerin etik davranışları ne ölçüde modellediğini ve takipçilerini etik standartlara ne ölçüde sorumlu tuttuğunu ölçen 10 maddelik bir araçtır. Brown, Treviño ve Harrison tarafından 2005 yılında geliştirilen ELS, liderlik davranışını ve örgütsel etiği şekillendiren norm belirlemeyi operasyonelleştirerek etik liderliği ölçmektedir.
Tam yöntemi oku
Bu bölümü okumak için ücretsiz hesapla giriş yapın.
Yöntem haritası
İlişkili yöntemlerin komşuluğu — keşfetmek için bir düğüm seçin.
Ne zaman kullanılır
ELS, etik kültür değerlendirmesi, uyum programı değerlendirmesi, liderlik geliştirme planlaması ve örgütsel sağlık değerlendirmesi açısından değerlidir. Etik liderlik açıklarını belirlemek, görevin kötüye kullanılma riskini değerlendirmek, etik programların etkinliğini ölçmek, etik liderliği sektörle karşılaştırmak ve örgütsel görevin kötüye kullanılma olasılığını öngörmek için kullanın.
Güçlü yönler & sınırlılıklar
- Liderlerin takipçi davranışlarını şekillendiren etik modeller olarak hizmet ettiğini gösteren sosyal öğrenme teorisine dayanmaktadır
- Hem modellemeyi hem de hesap verebilirliği yakalayan iki boyutlu çerçeve, etik liderliğin hem örnek hem de yaptırım gerektirdiğini kabul eder
- Geleneksel etik eğitiminin ötesinde etik davranış, ihbar olasılığı ve çalışan bağlılığı dahil olmak üzere örgütsel sonuçları öngörür
- Tutarlı psikometrik özelliklerle sektörler ve coğrafyalar arasında uygulanabilir
- Kendi kendine rapor geçerliliği sınırlıdır; liderler genellikle etik bağlılığı abartır; gözlemci raporu önemli ölçüde daha yüksek öngörü geçerliliğine sahiptir
- Etik karar sonuçlarını ölçmez; liderler etik niyetinde olabilirken kötü kararlar verebilir veya etik olarak sorgulanabilir yollarla sonuçlar elde edebilir
- Hesap verebilirlik boyutu cezalandırıcı olarak algılanabilir; bazı kültürler hesap verebilirlik odağını etik bağlılıktan ziyade otoriter olarak yorumlar
- Akranlardan veya örgütsel sistemlerden etik tonu yakalamaz; liderlik düzeyindeki ölçüm, örgütsel düzeydeki kolaylaştırıcıları veya engelleri kaçırır
SSS
Liderler kişisel davranışlarında etik olabilirken örgütsel görevin kötüye kullanılmasını tolere edebilir mi?
Evet, bu en tehlikeli liderlik boşluğunu yaratır. Etik modelleyen ancak etik hesap verebilirliği uygulamada başarısız olan liderler, 'dediğimi yap, yaptığımı değil' liderliğinin güvenilirliği zedelediği karmaşık kültürler yaratır. Gerçek etik liderlik hem modellemeyi hem de yaptırımı gerektirir.
Etik liderlik yasal uyumla nasıl ilişkilidir?
Etik liderlik yasal uyumun ötesine geçer. Yasal uyum asgari standartları temsil eder; etik liderlik yasal gerekliliklerin ötesinde doğru davranışı hedefler. Zayıf etik liderliğe sahip yasal olarak uyumlu kuruluşlar genellikle yasal tekniklere göre optimize olurken etik ruhu ihlal eder.
Etik liderlik dini veya felsefi anlaşma gerektirir mi?
Hayır. Etik liderlik, belirli dini veya felsefi doktrin yerine dürüstlük, adalet, hesap verebilirlik ve saygı ilkelerine odaklanarak çeşitli ahlaki çerçevelerde işler. Etkili etik liderler, dürüstlüğe tutarlı bağlılığı sürdürürken çeşitli bakış açılarına saygı duyarlar.
Kaynaklar
- Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117-134. DOI: 10.1016/j.obhdp.2005.03.002 ↗
- Yukl, G. A. (2002). Leadership in organizations (5th ed.). Prentice Hall. ISBN: 978-0130655967
Bu sayfayı kaynak gösterin
ScholarGate. (2026, June 3). Ethical Leadership Scale (ELS). ScholarGate. https://scholargate.app/tr/organizational-behavior/ethical-leadership-scale
Hangi yöntem?
Bu yöntemi en yakın akrabalarının yanına koyup yan yana okuyun — kütüphane kitapları masaya serer; seçim sizindir.
- Otantik Liderlik ÖlçeğiÖrgütsel davranış↔ karşılaştır
- Kurumsal Sosyal Sorumluluk ÖlçeğiÖrgütsel davranış↔ karşılaştır
- Örgütsel Güven ÖlçeğiÖrgütsel davranış↔ karşılaştır
- Zehirli Liderlik ÖlçeğiÖrgütsel davranış↔ karşılaştır