มาตรวัดความรุนแรงในที่ทำงาน
มาตรวัดความรุนแรงในที่ทำงาน (Workplace Violence Scale: WVS) เป็นเครื่องมือที่ใช้วัดระดับการเผชิญหน้ากับความรุนแรงทางกายภาพและวาจา การข่มขู่ และการคุกคามในสภาพแวดล้อมการทำงาน พัฒนาโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization: ILO) มาตรวัดนี้ช่วยเก็บข้อมูลความชุกและความรุนแรงของเหตุการณ์ที่ส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยและสุขภาพของคนงานในภาคส่วนต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ การศึกษา การค้าปลีก และบริการสังคม มาตรวัดนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการระบุความเสี่ยงจากความรุนแรงในองค์กรและติดตามประสิทธิผลของการแทรกแซงเพื่อความปลอดภัยในที่ทำงาน
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Chappell, D., & Di Martino, V. (2006). Violence at work (3rd ed.). International Labour Office. ISBN: 978-92-2-117706-9
- Orrenius, M. K., & Chappell, N. L. (2002). The institutional and social context of violence in nursing homes. J Health Soc Behav, 43(2), 188–203. link ↗
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Violence Scale (WVS). ScholarGate. https://scholargate.app/th/occupational-health/workplace-violence-scale
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- แบบสอบถามการสัมผัสสารในงานอาชีพอาชีวอนามัย↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดสภาพภูมิอากาศความปลอดภัยทางจิตสังคมอาชีวอนามัย↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดการถูกกีดกันในที่ทำงาน (Workplace Ostracism Scale)อาชีวอนามัย↔ เปรียบเทียบ