Kielelezo cha Msongo wa Kazi
Kielelezo cha Msongo wa Kazi (OSI) ni kipimo kamili cha kujiripoti cha msongo wa kazi na rasilimali za kukabiliana nayo. Kilitengenezwa na Osipow na Spokane mwaka 1987, kipimo chenye vipengele 140 (matoleo yaliyofupishwa pia yapo) kinachukua mzigo mwingi wa jukumu, mipaka ya jukumu, uhaba wa jukumu, kutoeleweka kwa jukumu, mahitaji ya mazingira ya kimwili, na rasilimali za kukabiliana nazo. OSI inatokana na nadharia ya msongo na kukabiliana nayo na kutabiri matokeo ya afya, utendaji, na uhifadhi.
Soma mbinu kamili
Ingia kwa akaunti ya bure ili kusoma sehemu hii.
Ramani ya mbinu
Jirani ya mbinu zinazohusiana — chagua nodi ili kuchunguza.
Vyanzo
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
Jinsi ya kunukuu ukurasa huu
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/sw/organizational-behavior/occupational-stress-index
Mbinu ipi?
Weka mbinu hii kando ya jamaa zake wa karibu na uzisome bega kwa bega — maktaba huweka vitabu mezani; uamuzi ni wako.
- Kiashirio cha Kazi cha Kazi (JDI)Tabia ya Shirika↔ linganisha
- Kipimo cha Mabadilishano ya Kiongozi-MwanachamaTabia ya Shirika↔ linganisha
- Fomu ya Maswali kuhusu Vitendo Vibatili (Negative Acts Questionnaire)Tabia ya Shirika↔ linganisha
- Perceived Organizational Support ScaleTabia ya Shirika↔ linganisha
- Kiwango cha Mitazamo ya KisaikolojiaTabia ya Shirika↔ linganisha
Imerejelewa na
Similar methods
Umeona tatizo kwenye ukurasa huu? Ripoti au pendekeza marekebisho →