Kiwango cha Usawa wa Juhudi-Tuzo
Kiwango cha Usawa wa Juhudi-Tuzo (ERI) ni zana ya tathmini ya mafadhaiko kazini inayotokana na mfumo wa pande mbili wa mafadhaiko ya kazi. Iliyoundwa na Johannes Siegrist mwaka 1996, ERI hupima kiwango ambacho wafanyakazi hupata usawa kati ya juhudi za kazi zao (mahitaji, kuzidisha kujitolea) na tuzo za kazi (mapato, kutambuliwa, matarajio ya kazi, usalama). Chombo hiki kinatokana na nadharia ya pande mbili ya kijamii na kina ushahidi imara unaohusisha usawa wa juu na magonjwa ya moyo na mishipa, unyogovu, na uchovu.
Soma mbinu kamili
Ingia kwa akaunti ya bure ili kusoma sehemu hii.
Ramani ya mbinu
Jirani ya mbinu zinazohusiana — chagua nodi ili kuchunguza.
Vyanzo
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
Jinsi ya kunukuu ukurasa huu
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/sw/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
Mbinu ipi?
Weka mbinu hii kando ya jamaa zake wa karibu na uzisome bega kwa bega — maktaba huweka vitabu mezani; uamuzi ni wako.
- Kiwango cha Maeneo ya Kazi (AWS)Afya ya Kazini↔ linganisha
- Karatasi ya Tathmini ya Uchovu wa Copenhagen (CBI)Afya ya Kazini↔ linganisha
- Kipimo cha Mchoko wa OldenburgAfya ya Kazini↔ linganisha
- Dodoso la Uzoefu wa Kurejesha NguvuAfya ya Kazini↔ linganisha
Imerejelewa na
Similar methods
Umeona tatizo kwenye ukurasa huu? Ripoti au pendekeza marekebisho →