Utrecht Work Engagement Scale
Utrecht Work Engagement Scale (UWES) är ett instrument med 17 påståenden som mäter arbetsengagemang – ett positivt, uppfyllande psykologiskt tillstånd som kännetecknas av energi, hängivenhet och uppslukthet i arbetet. Utvecklad av Wilmar Schaufeli och kollegor år 2002, operationaliserar UWES engagemang som den positiva antipoden till utbrändhet, vilket återspeglar energisk inblandning, starkt engagemang och djup koncentration i yrkesmässiga uppgifter. Skalan har blivit standardmåttet för att bedöma arbetsengagemang inom organisationsforskning och arbetshälsa.
Läs hela metoden
Logga in med ett kostnadsfritt konto för att läsa avsnittet.
Metodkarta
Närområdet av besläktade metoder — välj en nod för att utforska.
Källor
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
Så citerar du den här sidan
ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/sv/social-psychology/uwes-work-engagement
Vilken metod?
Placera den här metoden bredvid sina närmaste släktingar och läs dem sida vid sida — biblioteket lägger fram böckerna på bordet; valet är ditt.
- General Self-Efficacy ScaleSocialpsykologi↔ jämför
- Grit ScaleSocialpsykologi↔ jämför
- Maslach Burnout InventorySocialpsykologi↔ jämför
Refereras av
Similar methods
Hittade du ett fel på sidan? Rapportera eller föreslå en rättelse →