Организациона психологија и људски ресурси

Индустријско-организациона психологија примењује психологију на радном месту — у областима селекције, мотивације, руковођења, дизајна посла и организационог понашања.

Scope

Обухвата селекцију и процену особља, радну мотивацију и дизајн посла, руковођење, тимове и добробит запослених.

Sub-topics

• Вокационални интереси и усмеравање
• Управљање кадровима, избор и обука
• Оцењивање особља и радна успешност
• Менаџмент и обука менаџера
• Ставови особља и задовољство послом
• Организационо понашање
• Услови рада и индустријска безбедност

Core questions

• Kako треба вршити селекцију и процену запослених?
• Шта мотивише људе на раду?
• Kako дизајн посла утиче на учинак и задовољство?
• Шта чини руковођење и тимове ефикасним?

Key concepts

• Селекција особља
• Радна мотивација
• Дизајн посла
• Постављање циљева
• Руковођење
• Организационо понашање

Key theories

Покрет за људске односе

Mayoova Hawthornska истраживања истакла су друштвене и мотивационе факторе у радном учинку.

Дизајн посла

Hackmanов и Oldhamов модел карактеристика посла повезао је дизајн рада са мотивацијом и задовољством.

Теорија постављања циљева

Locke и Latham показали су да специфични и захтевни циљеви побољшавају учинак.

History

Од покрета за људске односе (Mayo) кроз теорије дизајна посла и постављања циљева, индустријско-организациона психологија (I-O психологија) израсла је у строгу примењену дисциплину која обухвата селекцију, мотивацију, руковођење и добробит запослених.

Debates

Шта највише покреће радну мотивацију?

Конкурентски нагласци на дизајн посла, циљеве, потребе и подстицаје у објашњењу мотивације.

Key figures

• Elton Mayo
• Richard Hackman
• Greg Oldham
• Edwin Locke
• Gary Latham

Seminal works

• mayo-1933
• hackman-oldham-1976
• locke-latham-1990

Frequently asked questions

Шта је I-O психологија?

Индустријско-организациона психологија — примена психологије на радна места, која обухвата селекцију, мотивацију, руковођење и организационо понашање.