Пословање и менаџмент
Пословање и менаџмент проучавају начине на које се организације пројектују, воде и управљају с циљем стварања вредности — обухватајући стратегију, организационо понашање, маркетинг, операције, финансије, рачуноводство и предузетништво.
Scope
Поље покрива стратегијски менаџмент, организационо понашање и управљање људским ресурсима, маркетинг, операције и управљање ланцем снабдевања, предузетништво, међународно пословање, рачуноводство, финансије, информационе системе менаџмента и иновације, ослањајући се на економију, психологију, социологију и оперативна истраживања.
Sub-topics
Core questions
- Како треба структурирати и водити организације?
- Зашто предузећа постоје и где су њихове границе?
- Како предузећа стичу и одржавају конкурентску предност?
- Kako се појединци и групе понашају унутар организација?
- Kako се производи стварају, пласирају на тржиште, финансирају и испоручују?
Key concepts
- Подела рада и ефикасност
- Трансакциони трошкови
- Организација као кооперативни систем
- Управљање по циљевима
- Конкурентска предност
- Пет конкурентских снага
- Организационо понашање
- Стратегија
Key theories
- Научни и административни менаџмент
- Taylorov научни менаџмент тежио је ефикасности кроз проучавање рада, док је Fayol формулисао опште принципе и функције управљања.
- Теорија предузећа
- Coase је постојање и границе предузећа објаснио трансакционим трошковима — предузећа настају када је унутрашња координација јефтинија од тржишне.
- Организација и руководилац
- Barnard је редефинисао организације као кооперативне системе, а менаџмент као подстицање сарадње; Drucker је утемељио модерни менаџмент као дисциплину и праксу.
- Конкурентска стратегија
- Porterovi оквири (пет снага, генеричке стратегије) учинили су анализу индустрије и конкурентско позиционирање централним темама стратегијског менаџмента.
History
Мисао о менаџменту почела је са научним (Taylor) и административним (Fayol) управљањем почетком двадесетог века, а наставила се покретом за људске односе (Mayo) и теоријом организације Barnarda и Simona. Coaseov приступ заснован на трансакционим трошковима поставио је темеље економске теорије предузећа. Drucker је успоставио менаџмент као дисциплину; од 1980-их, стратегија (Porter) и поглед заснован на ресурсима, заједно са финансијама, маркетиншком науком и операцијама, дефинисали су савремено поље.
Debates
- Где су границе предузећа?
- Теорије трансакционих трошкова и теорије засноване на ресурсима расправљају о томе зашто предузећа постоје, шта треба да производе унутра наспрам куповине на тржишту, те колика и колико диверзификована треба да буду.
- Одакле потиче конкурентска предност?
- Поглед заснован на позиционирању (Porter), који наглашава структуру индустрије, супротставља се погледу заснованом на ресурсима и способностима, који наглашава унутрашње ресурсе.
Key figures
- Frederick Taylor
- Henri Fayol
- Ronald Coase
- Chester Barnard
- Peter Drucker
- Michael Porter
Related topics
Seminal works
- taylor-1911
- fayol-1916
- coase-1937
- barnard-1938
- drucker-1954
- porter-1980
Frequently asked questions
- Да ли је менаџмент наука или уметност?
- И једно и друго: ослања се на систематску теорију и емпиријске доказе (економија, психологија, оперативна истраживања), али и на процену, вођство и праксу који се не могу у потпуности формализовати.
- По чему се пословање разликује од економије?
- Економија у широком смислу проучава начине на које друштва алоцирају ресурсе; пословање и менаџмент проучавају начине на које се управља појединачним организацијама и ствара вредност, примењујући економију међу осталим дисциплинама.