Organizačná psychológia a ľudské zdroje
Priemyselná a organizačná psychológia (I-O psychológia) aplikuje psychológiu na pracovisko — výber, motiváciu, vedenie ľudí, dizajn práce a organizačné správanie.
Nájsť tému v PaperMindČoskoroFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
VideoČoskoro
Scope
Zahŕňa výber a hodnotenie personálu, pracovnú motiváciu a dizajn práce, vedenie ľudí, tímy a pohodu zamestnancov.
Sub-topics
Core questions
- Ako by mali byť zamestnanci vyberaní a hodnotení?
- Čo motivuje ľudí v práci?
- Ako dizajn práce ovplyvňuje výkonnosť a spokojnosť?
- Čo robí vedenie ľudí a tímy efektívnymi?
Key concepts
- Výber personálu
- Pracovná motivácia
- Dizajn práce
- Stanovovanie cieľov
- Vedenie ľudí (leadership)
- Organizačné správanie
Key theories
- Hnutie ľudských vzťahov (human relations movement)
- Hawthornské štúdie Maye poukázali na sociálne a motivačné faktory ovplyvňujúce pracovný výkon.
- Dizajn práce (job design)
- Model charakteristík práce Hackmana a Oldhama prepojil pracovný dizajn s motiváciou a spokojnosťou.
- Teória stanovovania cieľov (goal-setting theory)
- Locke a Latham preukázali, že špecifické a náročné ciele zlepšujú výkonnosť.
History
Od hnutia ľudských vzťahov (Mayo) cez teórie dizajnu práce a stanovovania cieľov sa I-O psychológia stala prísnym aplikovaným odborom zahŕňajúcim výber personálu, motiváciu, vedenie ľudí a pohodu zamestnancov.
Debates
- Čo najviac poháňa pracovnú motiváciu?
- Konkurenčné dôrazy na dizajn práce, ciele, potreby a stimuly pri vysvetľovaní motivácie.
Key figures
- Elton Mayo
- Richard Hackman
- Greg Oldham
- Edwin Locke
- Gary Latham
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- hackman-oldham-1976
- locke-latham-1990
Frequently asked questions
- Čo je I-O psychológia?
- Priemyselná a organizačná psychológia — aplikácia psychológie na pracoviská, zahŕňajúca výber personálu, motiváciu, vedenie ľudí a organizačné správanie.