Škála prezencionalizmu Stanford (SPS-6)
Škála prezencionalizmu Stanford (SPS-6) je stručný nástroj na hodnotenie pracovnej produktivity a výkonu zamestnancov, ktorí sú v práci prítomní napriek zdravotným problémom, osobným záležitostiam alebo iným obmedzeniam. SPS-6, vyvinutá Koopmanom a kolegami v roku 2002, kvantifikuje mieru, do akej je schopnosť zamestnanca koncentrovať sa, dokončovať úlohy a udržiavať efektivitu počas práce narušená. Prezencionalizmus – práca počas choroby alebo oslabenia – je čoraz viac uznávaný ako významný problém v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci s podstatnými ekonomickými dôsledkami a dôsledkami na pohodu.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., ... & Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. DOI: 10.1097/00043764-200201000-00004 ↗
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). ScholarGate. https://scholargate.app/sk/occupational-health/presenteeism-scale
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Oblasti pracovného života (Areas of Worklife Scale)Zdravie pri práci↔ porovnať
- Copenhagen Burnout InventoryZdravie pri práci↔ porovnať
- Škála nerovnováhy úsilia a odmenyZdravie pri práci↔ porovnať
- Dotazník skúseností z regenerácieZdravie pri práci↔ porovnať
- Škála nezdvorilosti na pracoviskuZdravie pri práci↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →