Scala Ostracizării la Locul de Muncă
Scala Ostracizării la Locul de Muncă măsoară gradul în care un angajat se simte exclus, ignorat sau respins de colegi și supervizori – o formă de excludere socială distinctă de hărțuire, dar la fel de dăunătoare pentru sănătatea mintală și performanță. Dezvoltată de Ferris, Brown, Berry și Lian, WOS surprinde comportamente subtile de excludere: a fi lăsat pe dinafară din conversații, a avea contribuțiile ignorate sau a primi tratamentul tăcerii. Ostracizarea la locul de muncă prezice depresia, anxietatea, scăderea implicării și fluctuația de personal, făcând-o critică pentru identificarea și abordarea toxicității organizaționale subtile.
Citește metoda completă
Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.
Harta metodelor
Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.
Surse
- Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. J Appl Psychol, 93(6), 1348–1366. DOI: 10.1037/a0012743 ↗
- Williams, K. C. (2001). Ostracism: The power of silence. Guilford Press. ISBN: 978-1-57230-640-7
Cum se citează această pagină
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Ostracism Scale (WOS). ScholarGate. https://scholargate.app/ro/occupational-health/workplace-ostracism-scale
Ce metodă?
Așezați această metodă lângă cele mai apropiate rude și citiți-le alăturat — biblioteca pune cărțile pe masă; alegerea vă aparține.
- Scala Climatului Psihosocial de SiguranțăSănătate ocupațională↔ compară
- Chestionarul privind Experiențele de Hărțuire SexualăSănătate ocupațională↔ compară
- Scala pentru violența la locul de muncăSănătate ocupațională↔ compară
Citat de
Similar methods
Ai observat o problemă pe această pagină? Raportează sau sugerează o corectură →