Skala Osobowości Proaktywnej
Skala Osobowości Proaktywnej (PPS) mierzy indywidualne różnice w skłonności do podejmowania działań kształtujących środowisko i przyszłość jednostki. Opracowana przez Bateman i Crant w 1993 roku, kwantyfikuje stabilną tendencję do antycypowania i inicjowania zmian, zamiast pasywnej reakcji. Skala przewiduje awans zawodowy, zamiar przedsiębiorczy oraz obywatelskie zachowania organizacyjne, co czyni ją cenną w kontekście selekcji, rozwoju i badań.
Przeczytaj pełny opis metody
Zaloguj się na bezpłatne konto, aby przeczytać tę sekcję.
Mapa metod
Sąsiedztwo pokrewnych metod — wybierz węzeł, aby je zgłębić.
Źródła
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
Jak cytować tę stronę
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/pl/organizational-behavior/proactive-personality-scale
Która metoda?
Zestaw tę metodę z najbliższymi jej krewnymi i czytaj je obok siebie — biblioteka kładzie księgi na stole; wybór należy do Ciebie.
- Skala Adaptacyjności Zawodowej (Career Adapt-Abilities Scale)Zachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala Ocen Własnego JaZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Kwestionariusz zamiaru przedsiębiorczegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala Postrzeganego Wsparcia OrganizacyjnegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Kwestionariusz Kapitału PsychologicznegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
Cytowana przez
Similar methods
Widzisz błąd na tej stronie? Zgłoś go lub zaproponuj poprawkę →