Skala Nieuprzejmości w Miejscu Pracy

Skala Nieuprzejmości w Miejscu Pracy (WIS) to narzędzie oceny mierzące ekspozycję na niskointensywne, interpersonalne niewłaściwe traktowanie w środowisku zawodowym. Oparta na koncepcji „nieuprzejmości” rozwiniętej przez Anderssona i Pearsona oraz zoperacjonalizowanej przez Cortinę i współpracowników w 2001 roku, WIS mierzy niegrzeczną, protekcjonalną i wrogą komunikację, wykluczając jawną agresję charakterystyczną dla mobbingu lub molestowania w miejscu pracy. Nieuprzejmość w miejscu pracy jest coraz częściej uznawana za istotne ryzyko dla zdrowia zawodowego, mające konsekwencje dla dobrostanu pracowników, produktywności i kultury organizacyjnej.