Skala Ostracyzmu w Miejscu Pracy

Skala Ostracyzmu w Miejscu Pracy mierzy stopień, w jakim pracownik czuje się wykluczony, ignorowany lub lekceważony przez kolegów i przełożonych — jest to forma wykluczenia społecznego, odmienna od molestowania, lecz równie szkodliwa dla zdrowia psychicznego i wydajności. Opracowana przez Ferrisa, Browna, Berry’ego i Liana, WOS (Workplace Ostracism Scale) wychwytuje subtelne zachowania wykluczające: pomijanie w rozmowach, ignorowanie wkładu pracy lub stosowanie „cichych dni”. Ostracyzm w miejscu pracy przewiduje depresję, lęk, zmniejszone zaangażowanie i rotację pracowników, co czyni go kluczowym narzędziem do identyfikacji i rozwiązywania problemów związanych z subtelną toksycznością organizacyjną.