Måleskala for organisatorisk robusthet

Organisatorisk robusthet refererer til en organisasjons kapasitet til å forutse forstyrrelser, motstå sjokk og effektivt tilpasse seg endrede omstendigheter, samtidig som kjerneidentitet og funksjonalitet opprettholdes. Weick og Sutcliffe (2007) hevder at robusthet ikke primært handler om å unngå forstyrrelser, men om å utvikle evnen til å tidlig oppdage trusler, reagere raskt og lære av sjokk. COVID-19-pandemien avdekket mangler i organisatorisk robusthet: firmaer med diversifiserte forsyningskjeder, fleksible arbeidsordninger og adaptive kulturer kom seg raskere enn de med skjøre, effektivitetsoptimaliserte strukturer. Denne skalaen måler organisatorisk robusthet på tvers av tre dimensjoner: beredskap (forberedelse på usikkerhet), responskapasitet (hastighet og smidighet i krise) og adaptiv læring (innhenting og anvendelse av lærdom).