Workplace Ostracism Scale

Workplace Ostracism Scale måler i hvilken grad en ansatt føler seg utestengt, ignorert eller avvist av kolleger og ledere – en form for sosial ekskludering som skiller seg fra trakassering, men som er like skadelig for mental helse og prestasjon. Utviklet av Ferris, Brown, Berry og Lian, fanger WOS opp subtile ekskluderende atferder: å bli holdt utenfor samtaler, å få bidrag ignorert, eller å bli møtt med taushet. Arbeidsplassutestengning predikerer depresjon, angst, redusert engasjement og turnover, noe som gjør det kritisk for å identifisere og håndtere subtil organisatorisk toksisitet.