Stanford Presenteeism Scale
De Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) is een beknopte beoordelingstool die de werkproductiviteit en -prestaties meet bij werknemers die aanwezig zijn op het werk ondanks gezondheidsproblemen, persoonlijke kwesties of andere beperkingen. De SPS-6, ontwikkeld door Koopman en collega's in 2002, kwantificeert de mate waarin het concentratievermogen, het voltooien van taken en het handhaven van efficiëntie van een werknemer tijdens het werk wordt aangetast. Presenteïsme – werken tijdens ziekte of beperking – wordt steeds meer erkend als een belangrijk beroepsgezondheidsprobleem met aanzienlijke economische gevolgen en gevolgen voor het welzijn.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., ... & Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. DOI: 10.1097/00043764-200201000-00004 ↗
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/occupational-health/presenteeism-scale
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Areas of Worklife ScaleBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
- Copenhagen Burnout InventoryBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
- Effort-Reward Imbalance ScaleBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
- Recovery Experience QuestionnaireBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
- Workplace Incivility ScaleBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →